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泰興哪里可以學(xué)人力資源人力資源管理師含金量如何

2022-11-21 04:44:33  129次瀏覽 次瀏覽
價(jià) 格:1

人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā),人力資源管理師等級(jí)職業(yè)資格證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動(dòng)工種(崗位)操作技能證明、職業(yè)準(zhǔn)入證明。凡考核合格者,由國家人力資源社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書,實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國通用。

含金量:

一、升職加薪

經(jīng)濟(jì)師享有國家規(guī)定的一定待遇,由用人單位按月發(fā)給由崗位津貼、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)組成,享科級(jí)干部待遇,很多事業(yè)單位和國企中高層職位均要求有中級(jí)職稱,升職更有競爭力。同時(shí)獲得證書后,也是崗位的敲門磚,是從事人力行業(yè)的必備證書。

二、個(gè)稅抵扣

拿到證書后可以申請(qǐng)直接抵扣個(gè)稅3600,相當(dāng)于學(xué)習(xí)的費(fèi)用都可以在后續(xù)由國家個(gè)稅補(bǔ)貼免費(fèi)學(xué)習(xí)了

三、國家補(bǔ)貼

持證可申請(qǐng)執(zhí)業(yè)技能補(bǔ)貼,可享受1500元技能補(bǔ)貼。

四、積分落戶

取得證書后,可以積分落戶,上??梢苑e100分;深圳可以積100分

五、評(píng)定職稱

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱采取以考代評(píng)的方式,考試通過即可獲得中級(jí)職稱。

徹底擺脫之前的人為認(rèn)定,現(xiàn)在是國家人社部發(fā)證,全國通用認(rèn)可

人力資源管理師是現(xiàn)在屬于國家統(tǒng)一考試,自2020年后同步納入國家職稱體系《經(jīng)濟(jì)師》職稱體系后,它的整體含金量比以前更高,同時(shí)因?yàn)閯倓偢母铮幱诟母锏拈g隙期,現(xiàn)在是可以跨級(jí)報(bào)考的,現(xiàn)在改革后分為初中高級(jí)報(bào)考,所以條件符合就可以直接跨級(jí)報(bào)考人力資源管理師職稱。

目前是改革過渡階段,只考《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》《人力專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目,140分滿分,84分及格,并且全部都是選擇題,選擇題。

1、就業(yè)前景

隨著國家高速發(fā)展,各行各業(yè)競爭加劇,企業(yè)的競爭歸結(jié)到根就是人才的競爭,因?yàn)槠髽I(yè)的關(guān)鍵是人才,所以幫企業(yè)篩選、培養(yǎng)人才的人力資源部門就顯得尤為重要。

HR再不是簡單的“后勤打雜”,更不僅僅是簡單的招聘專員,而是一個(gè)涉及人員變動(dòng)處理、績效管理、薪酬操作、社保問題、獎(jiǎng)懲制度、崗位調(diào)整、人才儲(chǔ)備、人員培訓(xùn)等需要系統(tǒng)知識(shí)的專業(yè)化人才。從就業(yè)環(huán)境來看,無論是私企外企,還是國企央企,甚至是耳熟能詳?shù)母鱾€(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠對(duì)于人力資源專業(yè)化人才需求量也是日益劇增。但是就目前而言,沒有任何一個(gè)高校是以人力資源專業(yè)而聞名的,并且市面上針對(duì)人力資源的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也相對(duì)較少,導(dǎo)致人力資源專業(yè)化人才緊缺。

2、薪資和待遇

一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示,人力資源部門的月薪,人力資源總監(jiān)一般為8萬元至15萬元;人力資源經(jīng)理一般在2.5萬元至3萬元;人力資源經(jīng)理一般在1.5萬元至2萬元;人事專員為8千元至1萬元。而在上市公司或歐美企業(yè),薪酬水平會(huì)更高,如人力資源總監(jiān)年收入可達(dá)到萬元甚至更高。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

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聯(lián)系人:杜老師

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