4 組織所處的環(huán)境

4.1 理解組織及其所處的環(huán)境

組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康管理體系預(yù)期結(jié)果的能力的外部和內(nèi)部間題。

4.2 理解員工及其他相關(guān)方的需求和期望

組織應(yīng)確定：

a) 除了員工以外，與職業(yè)健康管理體系有關(guān)的相關(guān)方；

b) 員工及這些其他相關(guān)方的有關(guān)需求和期望（即要求）；

c) 這些需求和期望中哪些將成為適用的法律法規(guī)要求和其他要求；

注： 確定管理類員工和非管理類員工不同的需求和期望是很重要的。

4.3 確定職業(yè)健康管理體系的范圍

組織應(yīng)確定職業(yè)健康管理體系的邊界和適用性，以界定其范圍。

確定范圍時組織應(yīng)：

a) 考慮4.1 所提及的內(nèi)、外部問題；

b) 考慮4.2 所提及的要求；

c) 考慮所實(shí)施的與工作相關(guān)的活動。

范圍一經(jīng)確定，組織控制下的或在其影響范圍內(nèi)的可能影響組織職業(yè)健康績效的活動、產(chǎn)品和服務(wù)應(yīng)納入職業(yè)健康管理體系。

應(yīng)保持范圍的文件化信息，并可獲取。

4.4 職業(yè)健康管理體系

組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持并持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康管理體系，包括所需的過程及其相互作用。