這個(gè)數(shù)字是集團(tuán)老總在一次大會(huì)上公布的，他想表達(dá)的意思是這么多會(huì)計(jì)，想從中找?guī)讉€(gè)管理人才當(dāng)財(cái)務(wù)經(jīng)理、當(dāng)財(cái)務(wù)總監(jiān)卻找不到，讓集團(tuán)不得不繼續(xù)社招。

嫌人多，第二嫌能力不夠，這可能是社會(huì)上很多領(lǐng)導(dǎo)對(duì)手下財(cái)務(wù)人的印象。

現(xiàn)在信息技術(shù)發(fā)展的很快，一旦集團(tuán)開始引入財(cái)務(wù)共享，再完善一下ERP系統(tǒng)，不夸張的說，這四百人有二百人是可以調(diào)崗的。

這是未來的職業(yè)危機(jī)，那現(xiàn)在呢？

工作中我可以明顯感覺到集團(tuán)有不少老總對(duì)財(cái)務(wù)工作的不了解、不重視，在一些領(lǐng)導(dǎo)眼中，創(chuàng)利的永遠(yuǎn)是業(yè)務(wù)人員，親近的人永遠(yuǎn)是辦公室人員，技術(shù)人才是寶貝疙瘩，會(huì)計(jì)呢？比吃閑飯的當(dāng)然強(qiáng)一點(diǎn)，但培養(yǎng)就沒有必要了。

在職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)人員公司是舍得花錢的，財(cái)務(wù)人員就要差一些，有的根本不會(huì)考慮，說到底還是核算工作有需求沒有價(jià)值，管理工作呢，有價(jià)值但大多財(cái)務(wù)人員根本沒有機(jī)會(huì)參與。

大環(huán)境就是這樣，大部分財(cái)務(wù)人員的生存現(xiàn)狀當(dāng)然不算樂觀。

全國有2000萬左右的會(huì)計(jì)從業(yè)者，其中大部分從事的是基層崗位的工作，頂層管理型人才只是少數(shù)，標(biāo)準(zhǔn)的金字塔結(jié)構(gòu)，風(fēng)光的就不多說了，幸福的人大多一個(gè)樣，不幸卻各有各的不幸，我把基層財(cái)務(wù)人員大致分成了幾類。