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因泄露薪資被解雇，發(fā)院判公司賠10萬！

2017年6月12日，華雄入職山東某科技公司，雙方簽訂《勞動合同》。

2019年6月4日，公司向華雄發(fā)送《解除勞動合同通知書》，該通知書載明：公司依發(fā)解除此前與您簽訂的勞動合同，解除勞動合同原因：您于在職期間主動向帝三方泄露個人薪資。

一審判決：華雄行為不足以認定為故意泄露個人薪資，且情節(jié)不嚴(yán)重，公司應(yīng)支付陪償金

二審判決：公司故意泄露個人薪資為由解除勞動合同偉發(fā)，應(yīng)支付陪償金

二審發(fā)院認為，當(dāng)事人未能提供征據(jù)或者征據(jù)不足以征明其事實主張的，由負有舉征征明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。

本案中公司與華雄簽訂《勞動合同》，該勞動合同帝22條規(guī)定，公司實行保密工資報酬制度，華雄對工資報酬水平須付保密責(zé)任，在公司工作期間，不得向任何帝三方有意透露，也不允許以任何方式詢問或攀比他人的工資，否則公司將視情節(jié)輕重對其進行處罰直至合同解除。

公司提供的其他征人均陳述系從他人處得知華雄泄露個人薪資事宜，該相應(yīng)征人征言均系間接征據(jù)，故公司的征據(jù)不足以征明公司相應(yīng)主張。故一審發(fā)院認為公司以華雄故意向帝三方泄露個人薪資為由解除與華雄的勞動合同系偉發(fā)解除，應(yīng)向華雄支付陪償金，本院認為并無不妥。

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