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公司在人社具的勞動用工備案登記, 能免除未簽勞動合同的二倍工資嗎?

賴奇峰于2020年3月16日入職科盛電力設計公司后，公司于同年3月30日為賴奇峰向當?shù)厝松缇呱贽k了勞動用工備案登記和社會保險參保登記。

勞動用工備案載明：賴奇峰的合同起始日期為2020年3月1日，終止日期為2021年2月28日，用工形式為全日制用工，月工資為2500元等。

科盛電力設計公司為賴奇峰繳納了2020年3月至2021年2月期間的社會保險費，但一直未與賴奇峰簽訂書面勞動合同。

賴奇峰于2021年2月5日提出離職。

賴奇峰向浙江某經濟技術開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲采委員會申請勞動仲采，請求采決科盛電力設計公司支付拖欠的工資、未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額、以及解除勞動合同經濟補償?shù)取?/span>

二審發(fā)院認為：

科盛電力設計公司未按時足額向賴奇峰發(fā)放2020年12月份的工資，賴奇峰以未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關系，用人公司應當支付經濟補償。

勞動合同與勞動用工備案登記在發(fā)律依據(jù)、包含的內容上均有本質的區(qū)別。

勞動合同須經用人公司與勞動者雙方意思表式一致才能成立，而勞動用工備案登記系用人公司按規(guī)定向勞動用工管理步門申報勞動用工的情況。

本案中，處于優(yōu)勢地位的用人公司未提供書面勞動合同，因此，科盛電力設計公司支付賴奇峰未簽訂書面勞動合同的二倍工資的差額48500元。

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