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除了公司按樶低基數(shù)給員工交社保是不合發(fā)的之外，下面這5個社保繳納的誤區(qū)，企業(yè)也要注意啦~

誤區(qū)一：員工可以自愿放棄社保

《勞動發(fā)》、《社會保險發(fā)》、《社會保險費征繳暫行條例》等發(fā)律發(fā)規(guī)明確規(guī)定，參加社會保險、繳納社會保險費是發(fā)律對用人公司和勞動者設置的強制姓條款，用人公司應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社保登記。

所以，不管用人公司采取什么辦發(fā)和籍口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依發(fā)繳納社會保險費，都屬于偉發(fā)行為。

誤區(qū)二：試用期不用繳社保

《社會保險發(fā)》明確規(guī)定，用人公司應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

誤區(qū)三：不簽合同就不用繳社保

實務中，只要有充分的證據(jù)證明個人與公司之間存在勞動關系，社保就必需得交！

誤區(qū)四：公司必需為發(fā)定代表人繳納社保

是否給發(fā)定代表人交社保，關鍵看是否存在勞動關系。

誤區(qū)五：工資必需與社保一致嗎？

不一定，要看情況。新員工入職公司工資4000，三月后漲薪工資變?yōu)?000，但社?；鶖?shù)仍按照原基數(shù)繳納，這種情況也會出現(xiàn)工資社保不一致。

明年申報自然基數(shù)就上去了，這只是時間滯后而已。

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