高級工 程師是中國專業(yè)技術(shù)職稱工程類中的高級職稱(職稱改革后稱為專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格)。高級工程師在工程界為技術(shù)專家或技術(shù)能手。

高級工程師在工程界為技術(shù)專家或技術(shù)能手，在企業(yè)中發(fā)揮著無可替代的作用和很強(qiáng)的工作能力。

1. 折疊申報(bào)、推薦程序:

1、個(gè)人申報(bào)。申報(bào)人員首先向單位提出申請，填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》，提交反映自己水平、能力、業(yè)績貢獻(xiàn)的材料和有關(guān)學(xué)歷、資歷、外語、計(jì)算機(jī)合格證及獲獎(jiǎng)證等證明材料。破格人員要在評審表封面上注明破格申報(bào)字樣。

2、單位推薦。國有單位，首先要將申報(bào)人員的相關(guān)申報(bào)材料、證件等向本單位全體職工公示，征求單位內(nèi)各方面意見，然后在確定上報(bào)人員。省屬企事業(yè)單位經(jīng)主管部門審核匯總，市屬企事業(yè)單位經(jīng)市人事職改部門審核匯總后，統(tǒng)一報(bào)省職改辦。非公有制企事業(yè)單位，按屬地原則經(jīng)所在設(shè)區(qū)市人事職改部門審核匯總，然后統(tǒng)一報(bào)省職改辦。中央駐地方有關(guān)單位，由單位直接報(bào)省職改辦。

3、正高職高級工程師評審實(shí)行結(jié)構(gòu)比例控制和總量控制。各單位推薦正高職高級工程師的比例，不得突破本單位高級工程師總數(shù)的10%。推薦工作要注重實(shí)績、水平和能力，寧缺勿濫，不得降低條件，不得遷就照顧和論資排輩。

1. 組織評審和相關(guān)政策:

1、開展正高職高級工程師的評審工作，政策性強(qiáng)，涉及面寬，要統(tǒng)一政策，統(tǒng)一程序，統(tǒng)一組織，全省只設(shè)一個(gè)評委會(huì)，評委會(huì)由省職改辦直接掌握，評審工作由省職改辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2、正高職高級工程師不搞經(jīng)常化評審，具體幾年評一次，由省職改辦根據(jù)情況安排。

3、經(jīng)評審批準(zhǔn)獲得正高職高級工程師任職資格的人員，屬事業(yè)單位的，要在單位總體高級崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)聘任和兌現(xiàn)工資待遇，其中，職務(wù)工資檔暫按本職務(wù)系列高級工程師職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)的第五檔執(zhí)行;屬企業(yè)(含非公有制單位)人員，可根據(jù)本單位需要自主聘任和確定工資福利待遇。

4、政府機(jī)構(gòu)改革后中央部委下放到我省的企事業(yè)單位，過去如果本系統(tǒng)評審過正高職高級工程師，其已經(jīng)取得的資格和待遇予以保留，今后一率按省里統(tǒng)一要求進(jìn)行評聘。

開展正高職高級工程師評聘工作，政策性強(qiáng)，關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各級人事(職改)部門和各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格條件，重視質(zhì)量，積極穩(wěn)妥把這項(xiàng)工作做好。

要求:

1、大專學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年可申報(bào)助理級，助理級滿4年可以申報(bào)中級，中級滿7年可申報(bào)高級(須修完本專業(yè)大學(xué)?？浦饕n程，并取得結(jié)業(yè)證書);

2、本科學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作1年可申報(bào)或單位直接評為助理級，助理級別滿4年可申報(bào)中級，中級滿5年可申報(bào)高級;

3、碩士學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作半年可申報(bào)助理級，助理級滿1年半可申報(bào)中級，中級滿4年可申報(bào)高級;

4、博士學(xué)歷，直接申報(bào)副高級。申報(bào)人由市建設(shè)委員會(huì)先進(jìn)行推薦，具體評定結(jié)果由市人事局辦理。

注:具體要求以申報(bào)職稱的評委會(huì)為準(zhǔn)。