一、企業(yè)人力資源管理師行業(yè)前景

1. 行業(yè)敲門磚

職業(yè)技能等級認定機構(gòu)頒發(fā)簽章《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)技能等級證書，已成為人力資源行業(yè)準入的官方證書。

2. 前途廣闊

幾乎所有公司都設(shè)有HR相關(guān)職位，市場需求量大，每年人才缺口50W+。隨著越來越多的公司重視人力資源崗位，人才缺口將持續(xù)增加。

3. 就業(yè)趨勢穩(wěn)定

人力資源管理是一個不分行業(yè)的職能職位，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會需要這類人才，受經(jīng)濟環(huán)境、科技發(fā)展等影響比較小，因此就業(yè)趨勢相對比較穩(wěn)定。

4. 提升專業(yè)技能

對于工作經(jīng)驗少的HR來說，在考證學(xué)習(xí)中，可以積累人力資源專業(yè)的相關(guān)知識;對于長期從事人力資源工作的HR來說，通過人力資源考證的學(xué)習(xí)，可以讓工作中的實踐與理論知識結(jié)合起來，開拓思維模式。

二、證書質(zhì)量高、社會認可度提升

企業(yè)人力資源管理師以職業(yè)技能等級認定形式回歸。而且人社部一再強調(diào)，推動水平評價類技能人員職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄，不是取消相應(yīng)職業(yè)和職業(yè)標準，更不是取消技能人才評價。

只是由資格評價改為技能等級認定，改變了評價發(fā)證主體和管理服務(wù)方式，實行“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責(zé)”，真正發(fā)揮用人主體作用和社會組織作用，為技能人才成長成才提供更加廣闊的天地。