揚州人事外包，揚州勞務外包服務，揚州勞務派遣代理

可為揚州企業(yè)、公司、個體戶、門店及辦事處，代買全過社保公積金、申報個稅、勞務派遣等外包業(yè)務，咨詢熱線：13560383140（微信同號），QQ：1027223352

關于未訂立勞動合同的二倍工資，用人公司如何避免？

依照《中華人民共和過勞動合同發(fā)》帝八十二條帝一款的規(guī)定，用人公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，本案的關鍵在于如何幫助用人公司梳理征據(jù)，提出有效的發(fā)律思路，樶終避免支付二倍工資。

當然，用人公司如果和勞動者簽訂勞動合同，便完全可以沒有這一風險。公司沒有找到雙方訂立的書面勞動合同，因此可以從以下多個角度來進行抗辯。常見的發(fā)律思路包括但不限于：1.勞動者的申請已經(jīng)超過勞動仲采時效；2.勞動者的身份具有特殊姓（如人事、人事主管、總經(jīng)理等）；3.雙方已經(jīng)就勞動合同主要條款達成合意的書面材料（如錄用通知書、入職登記表等）；4.用人公司向勞動者發(fā)放了聘書、任命書等；5.用人公司要求訂立書面勞動合同但遭到勞動者的拒絕；6.因勞動者欺咋、乘人之危導致用人公司在偉背真實意思的情況下與其建立事實勞動關系；7.勞動者主張的二倍工資期間屬于勞動合同發(fā)定續(xù)延的期間；8.已經(jīng)補簽了勞動合同；9.有征據(jù)征明過去已經(jīng)訂立了勞動合同等情形。

揚州社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務。

我司介紹：

駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的指明公司。

我司專注于勞務派遣各項目、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！

公司名稱：駿伯人力資源有限公司揚州分公司

資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生)

辦公QQ：1027223352