如果說您沒有時間復習、沒有時間整理材料、沒有時間看政策、而且不知道職稱評審要求，覺得自己沒法注意到很多細節(jié)問題，而且組卷的時候自己可能沒有辦法整理的足夠，只要您滿足以上任何一條，尤其是不知道每年工程師評定具體要求的情況下，就找職稱代評機構吧，都可以為您解決。

職稱初源于職務名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術人員的技術水平、工作能力的標志。隨著社會發(fā)展的需要，逐步產生了對專業(yè)技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即“評聘分離”，職稱的概念也相應發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術職務”，簡稱職務；而專業(yè)技術人員的水平則以“專業(yè)技術職務任職資格”來標識，簡稱職稱。

職稱評審體現(xiàn)的是一種尊重知識、尊重人才的精神，說明國家重視高學歷、高端人才，這也是社會地位和價值的體現(xiàn)。 在建筑行業(yè)中，所謂社會職稱就是一種被社會廣泛接受、認可的評價，擁有了職稱就代表你有了相應的學識水平和工作能力，擁有何種專業(yè)技術職稱，就說明您具有何種學術水平或從事何種工作崗位的能力，它推動著社會的進步和發(fā)展，促進人才戰(zhàn)略推薦的章程。

從企業(yè)角度來說認為辦理中級職稱有利于企業(yè)人才培養(yǎng) ，給人才提供一個正規(guī)的保障，建筑行業(yè)職稱對專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展，提供目標和努力的方向，因為在建筑行業(yè)求發(fā)展，你不可能到30/40歲還做技術員吧，要想往上爬就得評職稱，職稱就是目標和方向，無論您是否有相應的學歷和資歷，職稱評審都是水到渠成的事兒，而且很多時候用人單位在選拔人才的時候都會依據職稱、學歷聘用人才。在同等能力的情況下，擁有職稱的人才更具備優(yōu)勢。