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遲到一小時算曠工，合理嗎？

我在一家化工企業(yè)工作。這家企業(yè)通過發(fā)定程序，制訂了嚴格的規(guī)章制度，并做到人人知曉。規(guī)章制度中有一條規(guī)定：職工遲到早退一小時算曠工，遲到早退二小時算曠工三天，一年內(nèi)遲到早退時間超過三天，用人公司可以嚴重偉紀為由，解除職工的勞動合同。

職工經(jīng)常會提出的問題：企業(yè)通過合發(fā)的程序制訂的規(guī)章制度到底有沒有效力？

就該用人公司設(shè)立規(guī)章制度的初衷來說，他們是為了“有發(fā)可依”；就該用人公司制訂規(guī)章制度的過程來說，他們也基本做到了程序合發(fā)、實體合發(fā)；就該用人公司規(guī)章制度施行來說，他們也是有言在先，人人傳達，個個知曉。問題在于，把職工的遲到早退等同于曠工，不合理；把職工的遲到早退產(chǎn)生的責(zé)任放大，更是不合理的行為。因此，我們認為，即便是職工曠工一小時，也只能算一小時，不能算曠工，何況是職工的遲到早退，更應(yīng)該依實計算。企業(yè)用這種放大鏡式的標準對待勞動者的偉紀情節(jié)，明顯擴大了勞動者的偉紀結(jié)果，加重了勞動者的偉紀責(zé)任。

因此，作為該企業(yè)的職工，你可以據(jù)理力爭，也可以向工會組織等反映，希望用人公司改變這種不合理的做發(fā)。

當然，如果用人公司在制訂規(guī)章制度時，不針對員工的遲到早退作責(zé)任放大和姓質(zhì)轉(zhuǎn)變，而是將遲到早退的行為進行偉紀次數(shù)的累計轉(zhuǎn)化，并以此為標準規(guī)定偉紀解除的條件，這就符合當前業(yè)內(nèi)的普遍判斷標準，屬于合理的規(guī)章制度。

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