江陰會(huì)計(jì)培訓(xùn)如何進(jìn)行財(cái)務(wù)分析呢？

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)如同一個(gè)人的成長(zhǎng)，在成長(zhǎng)的過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)非常多的問(wèn)題。我們每個(gè)人都會(huì)去醫(yī)院做體檢，通過(guò)檢查后看報(bào)告上的數(shù)值、與標(biāo)準(zhǔn)值進(jìn)行對(duì)比，來(lái)發(fā)現(xiàn)我們身體健康方面是否存在問(wèn)題。財(cái)務(wù)分析類(lèi)似于我們的體檢，其根本目的是通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)健康方面存在的問(wèn)題，包括經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)等各個(gè)方面。

財(cái)務(wù)人員做出一個(gè)到位的分析等于給了企業(yè)一個(gè)的診斷。的財(cái)務(wù)分析報(bào)告能夠：

1. 揭示出企業(yè)經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題并分析出產(chǎn)生這種問(wèn)題的原因。這需要財(cái)務(wù)人員有足夠的數(shù)據(jù)敏感、過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)能力及與業(yè)務(wù)的融合度。

2. 推動(dòng)企業(yè)管理層解決管理、業(yè)務(wù)方面存在的問(wèn)題，這需要財(cái)務(wù)人員有很好的協(xié)調(diào)、溝通能力。包括與一把手的溝通和與其他業(yè)務(wù)部門(mén)一把手的溝通。也是能夠體現(xiàn)財(cái)務(wù)部門(mén)在企業(yè)管理中的價(jià)值的地方。

如何進(jìn)行財(cái)務(wù)分析呢？

首先，財(cái)務(wù)人員要建立分析思路和整體框架，在這里，小編給大家舉一個(gè)整體的財(cái)務(wù)分析思路供參考。

1. 數(shù)據(jù)關(guān)系分析。以利潤(rùn)為起點(diǎn)，首先分析當(dāng)前利潤(rùn)的影響因素中各因素對(duì)利潤(rùn)的影響。

2. 比較分析。比較分析分為兩個(gè)角度，個(gè)角度是同比分析，將本期利潤(rùn)、各影響因素與上年上月的同一個(gè)階段比較，以明確公司的業(yè)績(jī)成長(zhǎng)還是萎縮。第二個(gè)角度是預(yù)算和實(shí)際比較分析。找出預(yù)算和實(shí)際為什么不同。是因?yàn)轭A(yù)算時(shí)候的一些假設(shè)與實(shí)際情況有出入？是有些該想的東西沒(méi)有想到，或原先認(rèn)為不會(huì)發(fā)生的狀況發(fā)生了？還是經(jīng)營(yíng)管理不善導(dǎo)致的業(yè)績(jī)下滑？

3. 趨勢(shì)分析，將若干月或年的同一種歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行排列，通過(guò)折線(xiàn)圖等圖表，找出其趨勢(shì)，并且為今后的預(yù)測(cè)作基礎(chǔ)。

建立好財(cái)務(wù)分析的框架，需要會(huì)計(jì)人員有整體的思維，上元會(huì)計(jì)建立了管理會(huì)計(jì)實(shí)戰(zhàn)六大課程，財(cái)務(wù)報(bào)表分析，成本分析與控制，預(yù)算管理，稅務(wù)稽查，稅務(wù)籌劃，內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制課程，更多財(cái)稅知識(shí)可登陸上元會(huì)計(jì)學(xué)院學(xué)習(xí)：

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