近日，為貫徹落實(shí)關(guān)于營(yíng)造G好發(fā)展環(huán)境支持民營(yíng)企業(yè)改革發(fā)展的部署要求，進(jìn)一步促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)和中小企業(yè)吸引和穩(wěn)定人才，人L資源S會(huì)保障b印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)工作的通知》。
打破戶(hù)J、身F、檔A、所有制等制約，進(jìn)一步拓寬民營(yíng)企業(yè)尤其是中小企業(yè)的職稱(chēng)申報(bào)渠道，通過(guò)省級(jí)職稱(chēng)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等多種途徑受理民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)申報(bào)。
建立民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)申報(bào)兜底機(jī)制，確保民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)Y技術(shù)人才公平公正參與職稱(chēng)評(píng)審。堅(jiān)持屬地化、專(zhuān)Y化和規(guī)范化原則。
進(jìn)一步完善以市場(chǎng)評(píng)價(jià)為導(dǎo)向的職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，突出工作能力和業(yè)績(jī)考核，注重市場(chǎng)認(rèn)可和對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)，充分體現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)Y技術(shù)人才特點(diǎn)和工作實(shí)際，貼近民營(yíng)企業(yè)用人需求。
進(jìn)一步創(chuàng)新民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評(píng)價(jià)方式，鼓勵(lì)有條件的地區(qū)對(duì)民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)Y技術(shù)人才開(kāi)展單獨(dú)評(píng)審或?qū)ｍ?xiàng)評(píng)審，建立民營(yíng)企業(yè)高層次專(zhuān)Y技術(shù)人才、急需緊缺人才、青年人才職稱(chēng)評(píng)審“綠色通道”、“直通車(chē)”。
進(jìn)一步調(diào)動(dòng)民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)工作積極性，加大職稱(chēng)政策宣傳力度，加快職稱(chēng)評(píng)審信息化建設(shè)，減輕專(zhuān)Y技術(shù)人才評(píng)審負(fù)擔(dān)，促進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果與民營(yíng)企業(yè)人才培養(yǎng)、使用相銜接，為民營(yíng)企業(yè)評(píng)價(jià)、儲(chǔ)備G多出色人才。
民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審工作要堅(jiān)持質(zhì)量原則，加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審的事中事后監(jiān)管，規(guī)范評(píng)審程序，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，確保評(píng)審質(zhì)量，通過(guò)科學(xué)制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、建設(shè)高水平專(zhuān)家和管理人員隊(duì)伍、合理確定通過(guò)率等措施，把好評(píng)審質(zhì)量關(guān)。
對(duì)職稱(chēng)評(píng)審制度缺失、管理混亂、評(píng)審質(zhì)量不高、社會(huì)反映較大的評(píng)審機(jī)構(gòu)，要及時(shí)進(jìn)行整改，視情況依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
各地要充分認(rèn)識(shí)做好民營(yíng)企業(yè)特別是中小企業(yè)職稱(chēng)工作的重要性，切實(shí)提高站位，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制，制定具體措施，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)，及時(shí)解決出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，妥善處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系。
那么，如果我想評(píng)職稱(chēng)，在哪里可以找到這樣一家業(yè)務(wù)能力出色，名聲在外的職稱(chēng)評(píng)審機(jī)構(gòu)呢？
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