評(píng)審任職資格，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家頒布的各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例，硬化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格考評(píng)方法和程序，確保評(píng)審質(zhì)量，防止亂評(píng)濫評(píng)。目前評(píng)定任職資格的數(shù)量一般應(yīng)控制在經(jīng)上級(jí)人事、職改部門(mén)核定的同級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的15%以?xún)?nèi)，具體數(shù)額由省、部人事、職改部門(mén)審批。評(píng)審結(jié)果必須報(bào)人事、職改部門(mén)審核批準(zhǔn)。

計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試的等級(jí)劃分為五、四、三、二、一，對(duì)應(yīng)職業(yè)資格的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師和高級(jí)技師，分別稱(chēng)為初級(jí)操作員、操作員、高級(jí)操作員、操作師和高級(jí)操作師等。 操作員：獨(dú)立、熟練地在規(guī)定平臺(tái)使用相應(yīng)軟件，完成“技能標(biāo)準(zhǔn)”確定的一般性日常工作，水平要求為相當(dāng)于中級(jí)工人技術(shù)等級(jí)。 高級(jí)操作員：獨(dú)立、熟練地在規(guī)定平臺(tái)使用相應(yīng)軟件，完成“技能標(biāo)準(zhǔn)”確定的比較復(fù)雜的綜合性工作，水平要求為相當(dāng)于高級(jí)工人技術(shù)等級(jí)。 操作師：獨(dú)立、熟練地在規(guī)定平臺(tái)使用相應(yīng)軟件的基本功能和擴(kuò)展功能，完成“技能標(biāo)準(zhǔn)”確定的比較復(fù)雜的綜合性工作和簡(jiǎn)單的二次開(kāi)發(fā)工作，水平要求為相當(dāng)于技師等級(jí)。 高級(jí)操作師：獨(dú)立、熟練地在規(guī)定平臺(tái)使用相應(yīng)軟件的基本功能和擴(kuò)展功能，完成“技能標(biāo)準(zhǔn)”確定的比較復(fù)雜的綜合性工作，使用二次開(kāi)發(fā)工具進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)，在更高層次上擴(kuò)充原有功能，水平要求為相當(dāng)于高級(jí)技師等級(jí)。

從企業(yè)角度來(lái)說(shuō)認(rèn)為辦理中級(jí)職稱(chēng)有利于企業(yè)人才培養(yǎng) ，給人才提供一個(gè)正規(guī)的保障，建筑行業(yè)職稱(chēng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，提供目標(biāo)和努力的方向，因?yàn)樵诮ㄖ袠I(yè)求發(fā)展，你不可能到30/40歲還做技術(shù)員吧，要想往上爬就得評(píng)職稱(chēng)，職稱(chēng)就是目標(biāo)和方向，無(wú)論您是否有相應(yīng)的學(xué)歷和資歷，職稱(chēng)評(píng)審都是水到渠成的事兒，而且很多時(shí)候用人單位在選拔人才的時(shí)候都會(huì)依據(jù)職稱(chēng)、學(xué)歷聘用人才。在同等能力的情況下，擁有職稱(chēng)的人才更具備優(yōu)勢(shì)。

職稱(chēng)也稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī)，表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，同時(shí)也是對(duì)自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)。