一、進行評聘分開試點工作,是為了進一步強化競爭機制,深化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。研究探索少數(shù)專業(yè)系列實行職務(wù)聘任制,建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱號制度。
二、選擇試點單位,只限于以下范圍的人才密集單位:各有關(guān)部委和各省、自治區(qū)、直轄市所屬的高等院校、科研、設(shè)計單位;衛(wèi)生部和各省、自治區(qū)、直轄市所屬的衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu);少數(shù)特大型、大型企業(yè)。
三、屬于上述范圍的試點單位,只在本單位主體系列在職人員的副高級職務(wù)層次實行評聘分開,即高等院校的副教授;科研、設(shè)計單位的副研究員、高級工程師;特大型、大型企業(yè)的高級工程師;衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)中的副主任醫(yī)師和副主任藥師。
在職場中工作,我們追求的無非就是薪資待遇和晉升空間。在私企、外企,你可以通過自己的努力去贏取高薪和晉升;然而在事業(yè)單位,能力夠啦,但是你的基本條件不符合,一切也都是白搭。這不得不說事業(yè)單位職稱,事業(yè)單位通過職稱級別來評定員工的工作成績,職稱與工資福利、養(yǎng)老金掛鉤,也是升遷的必要條件。
在經(jīng)濟高速發(fā)展的時代,職稱評審給行業(yè)發(fā)展一個新的支點,它不僅有利于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展,更有利于提升企業(yè)形象與硬實力,具有深遠的意義。學(xué)歷、職稱和個人的工作能力,成為企業(yè)提拔人才、尋找“新血液”時不可或缺的考慮因素,成為任職敲門磚。
眾所周知,用人單位會依據(jù)職稱、學(xué)歷優(yōu)先聘用人才,而且考慮的就是應(yīng)聘者的工作能力和工作業(yè)績。而職稱就是工作能力和業(yè)績的證明!此外,擁有中級職稱將帶給你事業(yè)的另一高點,向著中高層發(fā)展,而不是一直在基層摸爬滾打。