很多時候用人單位會根據(jù)人才的學(xué)歷和業(yè)績還有職稱聘用人才。當(dāng)企業(yè)提拔人才時，首先考慮的是職稱和個人的工作能力，那時，職稱就會體現(xiàn)出它的價值所在。初級、中級或高級職稱將帶給你事業(yè)的另一高點。您可以看看企業(yè)或者公司甚至是企業(yè)單位的人員，有職稱的不一定是領(lǐng)導(dǎo)，但是領(lǐng)導(dǎo)必定很多職稱，這是鐵打的硬道理。

從專業(yè)的角度來看，可以分為檔案專業(yè)、工程專業(yè)、會計專業(yè)、計算機專業(yè)、經(jīng)濟專業(yè)、律師專業(yè)、群眾文化專業(yè)、審計專業(yè)、統(tǒng)計專業(yè)、政工專業(yè)等數(shù)十個專業(yè)大類。

在專業(yè)大類里，會再分小類，比如要獲得經(jīng)濟師的專業(yè)職稱，我們在參加經(jīng)濟師考試的時候，會分工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、物資、財政、金融、保險、運輸、勞動、郵電、房地產(chǎn)、旅游、價格管理等方向。

按照國家有關(guān)規(guī)定，取得工程技術(shù)或工程經(jīng)濟專業(yè)中級職務(wù)，并任職滿3年才滿條件報考注冊監(jiān)理工程師，獲得工程師資格5年以上，才可以申報高級工程師。在行業(yè)求發(fā)展，你不可能到了30歲、40歲底層還是做技術(shù)員，想要向上爬，職稱就是目標(biāo)和方向，如果你有了相應(yīng)的學(xué)歷和資歷，考職稱是水到渠成的事兒。

職稱是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，是具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明。而它也往往和人的薪酬、職位有不小的關(guān)系。有了職稱護體，升職加薪、福利待遇提高、占領(lǐng)職場高層次，很可能會實現(xiàn)。