職稱與工資福利掛鉤，也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。 同時(shí)，職稱也是自我價(jià)值的體現(xiàn)，是自身技能體現(xiàn)的有力證明?？傮w而言，越早地獲得職稱就可越早享受職稱帶來(lái)的福利了。 評(píng)定職稱的過(guò)程或許很難，但是也因?yàn)楦唠y度的申報(bào)讓這個(gè)來(lái)之不易的職稱變得更加沉甸甸，更加有含金量。

助理工程師反映了個(gè)人能力，工資待遇和職稱升級(jí)有一定的好處，一般來(lái)說(shuō)施工部門、設(shè)計(jì)部門等需要職稱。有些公司也需要一定的助理工程師，職稱越高，工資越多。即使是民營(yíng)企業(yè)，由于國(guó)家政策對(duì)企業(yè)職稱數(shù)量的強(qiáng)制要求，晉升時(shí)職稱也是硬條件。個(gè)別使用者在招聘時(shí)也將職稱作為招聘人才的指標(biāo)。

人才補(bǔ)貼：現(xiàn)在各個(gè)城市都在搶奪人才，而職稱也是判斷是否為人才的核心依據(jù)，在廣東省東莞這些大城市，本科學(xué)歷再加上中級(jí)職稱或者高級(jí)職稱都是可以直接入戶的，并享受相應(yīng)的人才補(bǔ)貼。 升職加薪：在事業(yè)單位，職稱和薪資待遇是完全掛鉤的，在私企單位，帶職稱也有相應(yīng)的補(bǔ)貼，所以這個(gè)是職稱直接的利益。

我公司依靠強(qiáng)大的信息資源和人脈資源，憑借自身過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)，為各類人才提供優(yōu)質(zhì)的職稱代評(píng)服務(wù)。我們?yōu)榭蛻籼峁耙徽臼健钡姆?wù)和“一對(duì)一”的顧問(wèn)，提供專人為客戶進(jìn)行材料準(zhǔn)備指導(dǎo)，無(wú)需客戶本人送審材料，我們?nèi)珯?quán)代理，簽約客戶成功率高。我們的宗旨是“專業(yè)、誠(chéng)信、快捷”。