通過(guò)評(píng)定獲得職稱(chēng)證書(shū)的人比通過(guò)考試獲得職稱(chēng)證書(shū)的人更容易被社會(huì)認(rèn)可與接受。因?yàn)樵u(píng)定職稱(chēng)的人有資格、有經(jīng)驗(yàn);而通過(guò)考試獲得職稱(chēng)證書(shū)的人缺少資格、缺少經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)今社會(huì),在能力重于學(xué)歷，水平重于文憑的共識(shí)下，越來(lái)越多的人踴躍參加職稱(chēng)評(píng)審。

職稱(chēng)評(píng)審工作是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點(diǎn)，也是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，職稱(chēng)評(píng)定是對(duì)人才資源進(jìn)行評(píng)價(jià)使用的重要手段，也是人事人才工作的一個(gè)重要組成部分。職稱(chēng)評(píng)定在人才的使用、流動(dòng)、培養(yǎng)、選拔,以及人才資源開(kāi)發(fā)各個(gè)環(huán)節(jié)中，都發(fā)揮著突出的作用。

如果你有了職稱(chēng)，不僅掛靠可以為你帶來(lái)一筆收入，你在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)發(fā)展，晉升，加薪都不再是奢求。很多時(shí)候用人單位會(huì)依據(jù)職稱(chēng)、學(xué)歷聘用人才。當(dāng)企業(yè)提拔人才時(shí)，首先考慮的是職稱(chēng)和個(gè)人的工作能力，那時(shí)，職稱(chēng)就會(huì)體現(xiàn)出它的價(jià)值所在。初級(jí)、中級(jí)或高級(jí)職稱(chēng)將帶給你事業(yè)的另一高點(diǎn)。

中級(jí)或高級(jí)職稱(chēng)將帶給你事業(yè)更高的起點(diǎn)，獲取更高崗位的薪酬，享受相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才補(bǔ)貼，有利于職業(yè)發(fā)展長(zhǎng)期規(guī)劃。無(wú)論在哪個(gè)單位工作，職稱(chēng)也會(huì)終身有效，它反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力，具有較高的社會(huì)認(rèn)可度，象征著一定身份。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的高速階段，更高職稱(chēng)的人享有更高的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和福利待遇，逐漸成為社會(huì)普遍現(xiàn)象。