為了更好的提高各省市區(qū)縣人才環(huán)境、優(yōu)化人才引進(jìn)機(jī)制，拓展高層次人才服務(wù)，促進(jìn)引才政策兌現(xiàn)落實(shí)，激勵(lì)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，各地根據(jù)人才工作會(huì)議內(nèi)容以及當(dāng)?shù)氐娜瞬耪撸瑯?gòu)建人才一站式服務(wù)平臺(tái)。

可以通過(guò)人才一站式服務(wù)平臺(tái)來(lái)開通人才認(rèn)定、補(bǔ)貼政策線上申請(qǐng)渠道，各類人才通過(guò)手機(jī)端或電腦端在平臺(tái)系統(tǒng)內(nèi)提交申請(qǐng)表格、上傳申請(qǐng)資料，無(wú)需打印紙質(zhì)資料，也不需要到窗口辦理有關(guān)申請(qǐng)事項(xiàng)，申請(qǐng)辦理進(jìn)度可在個(gè)人信息后臺(tái)隨時(shí)查看，化進(jìn)行“一站式”，“保姆式”的人才服務(wù)。

將人才資料的審核從“線下”搬到“線上”，依托“一站式”服務(wù)，打通部門間數(shù)據(jù)壁壘，取消傳統(tǒng)數(shù)據(jù)孤島狀態(tài)。申請(qǐng)資料以電子信息的方式在各個(gè)職能部門間流轉(zhuǎn)審核，審核結(jié)果實(shí)現(xiàn)自動(dòng)反饋、匯總歸檔，大大提高辦事效率。

通過(guò)建立1個(gè)人才全息數(shù)據(jù)采集總庫(kù)，可以包含學(xué)歷、職稱、技能等級(jí)、獲獎(jiǎng)情況、入選人才工程情況等25個(gè)全維度人才信息項(xiàng)。在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用大數(shù)據(jù)模型分析，形成高學(xué)歷、高職稱、高技術(shù)等10類人才信息子庫(kù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)全地區(qū)人才的精細(xì)化分類和管理。

根據(jù)人才市場(chǎng)需求實(shí)際，對(duì)口設(shè)置了年齡、性別、學(xué)歷、職稱、技能等12類篩選條件。人才主管部門和用人單位能夠根據(jù)實(shí)際需要，通過(guò)設(shè)定多種條件組合，快速準(zhǔn)確地實(shí)現(xiàn)“一鍵選才”。

利用大數(shù)據(jù)平臺(tái)互通互認(rèn)、共享共建的人才流轉(zhuǎn)機(jī)制，將專業(yè)技能、崗位需求作為主要流通依據(jù)，讓不同單位、企業(yè)之間人才雙向流通更加規(guī)范、便捷，讓每一個(gè)入庫(kù)人才的每一次流轉(zhuǎn)都有記錄可查，有數(shù)據(jù)可依，確保人才得到適合的崗位，企事業(yè)單位收獲需要的人才。

環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。因此，我們既要強(qiáng)化政治引領(lǐng)，也要注重事業(yè)感召、服務(wù)凝聚。要以制度保障真誠(chéng)呼喚人才，讓各類人才感受到求賢若渴的真心實(shí)意。