專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才是我國(guó)人才隊(duì)伍的骨干和中堅(jiān)，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)??社會(huì)發(fā)展的重要力量。隨著《關(guān)于深化技術(shù)人才職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》印發(fā)，27個(gè)職稱(chēng)系列的改革指導(dǎo)意見(jiàn)全部出臺(tái)，歷時(shí)5年的職稱(chēng)制度改革重點(diǎn)任務(wù)已完成。這是現(xiàn)行職稱(chēng)制度實(shí)施30多年來(lái)首次進(jìn)行的系統(tǒng)改革，涉及約8000萬(wàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，到底改了什么？改革后，如何開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)？評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審范圍有無(wú)變化？

一、改革范圍：本次職稱(chēng)制度改革的一大亮點(diǎn)，就是將新興職業(yè)不斷納入職稱(chēng)評(píng)價(jià)范圍。到現(xiàn)在，共在相應(yīng)職稱(chēng)系列中新增藝術(shù)創(chuàng)意設(shè)計(jì)、動(dòng)漫游戲、運(yùn)動(dòng)防護(hù)師、快遞工程等13個(gè)評(píng)審專(zhuān)業(yè)，各地增設(shè)特色評(píng)審專(zhuān)業(yè)113個(gè)。

二、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，標(biāo)準(zhǔn)是人才發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，評(píng)價(jià)一個(gè)人才，就是樹(shù)立一個(gè)標(biāo)桿。有好的標(biāo)準(zhǔn)，人才就會(huì)充分涌流。長(zhǎng)期以來(lái)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)存在著唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向等問(wèn)題。“本次職稱(chēng)制度改革以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，從‘重?cái)?shù)量’向‘重質(zhì)量’轉(zhuǎn)變，著重解決評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)單量化、‘一刀切’等問(wèn)題，充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)的‘指揮棒’作用?！比薙部有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

1.破除唯學(xué)歷論，主要比拼能力水平。

2.論文不設(shè)“硬杠杠”，破除唯論文論。

3.打破戶籍、地域、身份、檔案限制，暢通申報(bào)渠道

4.人S部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本次改革進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約，擴(kuò)大職稱(chēng)評(píng)價(jià)人員范圍，暢通各類(lèi)人才職稱(chēng)申報(bào)渠道。

三、讓更多民企專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才加入職稱(chēng)評(píng)審。近年來(lái)，民企專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍不斷壯大，非公領(lǐng)域?qū)?/span>業(yè)技術(shù)人才達(dá)3800多萬(wàn)人。

1.2022年，《關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)工作的通知》印發(fā)，掃清民營(yíng)企業(yè)人才參加職稱(chēng)評(píng)審的隱形門(mén)檻。通知提出創(chuàng)新民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評(píng)價(jià)方式，鼓勵(lì)有條件的地區(qū)對(duì)民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，或組織開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審。建立職稱(chēng)評(píng)審“綠色通道”或“直通車(chē)”，民營(yíng)企業(yè)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、青年人才可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱(chēng)。

2.設(shè)立“立交橋”，讓更多高技能人才參評(píng)職稱(chēng)。此次改革過(guò)程中，人S部?jī)纱斡“l(fā)意見(jiàn)，推動(dòng)高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，重點(diǎn)打破學(xué)歷、身份等條件限制，鼓勵(lì)高技能人才參加職稱(chēng)評(píng)審，實(shí)現(xiàn)應(yīng)通盡通、能通盡通。

3.截至2021年初，全國(guó)已有1826名高技能人才取得職稱(chēng)?！案母锿ㄟ^(guò)健全制度體系、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制、拓展評(píng)審范圍等措施，樹(shù)立了重品德、重能力、重業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)導(dǎo)向，拓展了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間，進(jìn)一步發(fā)揮了用人主體積極性，充分激發(fā)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。”人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，接下來(lái)，將堅(jiān)定不移推進(jìn)職稱(chēng)制度改革向縱深發(fā)展。一方面，以支撐數(shù)字經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn)，不斷拓展新職業(yè)，逐步將成熟的新職業(yè)納入職稱(chēng)評(píng)審范圍，暢通新職業(yè)人才職業(yè)發(fā)展通道。另一方面，以促進(jìn)高水平科技自立自強(qiáng)為目標(biāo)，不斷完善職稱(chēng)評(píng)價(jià)新標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新水平，激勵(lì)更多人才投身科技創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)。