起重設(shè)施工企業(yè)資質(zhì)升級(jí)需要提交的材料：

(一)、新設(shè)立的企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)，提供下列資料(需與原件核對(duì))：材料復(fù)印件按順序編排目錄，裝訂成冊(cè)。

1、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)表(一式四份);

2、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照;

3、企業(yè)章程;

4、驗(yàn)資報(bào)告;

5、企業(yè)法定代表人和企業(yè)技術(shù)、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人的任職文件、職稱證書、身份證;

6、企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理資格證書、身份證;

7、企業(yè)工程技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理人員的職稱證書;

8、企業(yè)工程技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理人員的社保證明材料;

9、企業(yè)工程技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理人員的經(jīng)勞動(dòng)部門鑒證的勞動(dòng)合同;

10、企業(yè)的調(diào)入或外聘工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理的行政人事調(diào)動(dòng)手續(xù)或原調(diào)出單位法人簽字同意的調(diào)出證明和本單位法人簽字同意的聘用證明;

11、各類上崗人員證件、身份證;

12、需要出具的其他有關(guān)證件、資料

注*企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)，提供上述資料外，還應(yīng)當(dāng)提供下列資料設(shè)備：

1、企業(yè)原資質(zhì)證書正、副本;

2、企業(yè)的財(cái)務(wù)決算年報(bào)表;

3、企業(yè)完成的具有代表性工程的合同及其質(zhì)量驗(yàn)收、評(píng)估資料。

了解過建筑職業(yè)資質(zhì)處理的人員，就會(huì)發(fā)現(xiàn)建筑職業(yè)資質(zhì)處理難度越來越大，不只資質(zhì)處理難度低1，還有就是建筑資質(zhì)辦理的要求是很嚴(yán)厲的，還會(huì)常常資質(zhì)處理失利，那么建筑資質(zhì)處理失利原因有哪些呢?

建筑資質(zhì)處理失利的原因有許多，資質(zhì)處理懇求各方面都會(huì)影響資質(zhì)處理失利，可是必定有建筑資質(zhì)處理申辦失利的主要原因，接下來就簡(jiǎn)略了解建筑資質(zhì)處理失利主要原因是是什么?

要素一：人員資質(zhì)或人員方面原因

1、職稱人員不符合標(biāo)準(zhǔn):人員數(shù)據(jù)表中職稱人員身份證字跡模糊、難以辨認(rèn)或已過期;職稱人員的職稱證書不是我國(guó)有關(guān)職稱部分頒布的;有逾越15%退休人員

2、注冊(cè)建筑工程師不符合標(biāo)準(zhǔn):注冊(cè)企業(yè)不符合申報(bào)企業(yè)名稱;傳送單元沒有附加改變頁;施工工程師和造價(jià)工程師或監(jiān)理工程師一人兩證分別在兩個(gè)企業(yè)注冊(cè)

3、技術(shù)負(fù)責(zé)人不符合標(biāo)準(zhǔn):總工程師為退休人員，職稱不符合懇求主體資格要求

4、人員社會(huì)保險(xiǎn)證明不符合要求:供應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)證明和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證的資料不齊全;社會(huì)保障證短少相關(guān)內(nèi)容和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)印章

要素二：營(yíng)銷成果方面不合格原因

代表工程成果不合格或超出資質(zhì)承攬規(guī)模成果無效

要素三：其他方面的不合規(guī)的原因

1、概括方針不合格:準(zhǔn)備資料不全、未供應(yīng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書和改變頁復(fù)印件、未供應(yīng)建筑業(yè)核算報(bào)表、未審核財(cái)務(wù)陳述、未供應(yīng)出產(chǎn)許可證、出產(chǎn)許可證過期或出產(chǎn)管理制度不合格等。

2、注冊(cè)本錢和凈資產(chǎn)不符合標(biāo)準(zhǔn):注冊(cè)本錢與實(shí)收本錢不一致;本公司本年添加注冊(cè)本錢和所有者權(quán)益，未能在上一年度陳述中反映，增資后未供應(yīng)驗(yàn)資陳述或經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)陳述

3、機(jī)械設(shè)備不符合標(biāo)準(zhǔn):數(shù)量和類型缺乏，無有效權(quán)屬證明。

建筑公司資質(zhì)條件

如果一個(gè)項(xiàng)目績(jī)效與多個(gè)技術(shù)指標(biāo)一起工作，則只能選擇其中一個(gè)。例如，即使一個(gè)項(xiàng)目的層數(shù)、高度、跨度和成本符合評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，也只能計(jì)算一個(gè)性能。

性能開發(fā)需要的“X項(xiàng)X項(xiàng)"”必須分開滿足，不能互相替代。比如建筑結(jié)構(gòu)與建筑設(shè)計(jì)一級(jí)資質(zhì)管理標(biāo)準(zhǔn)，要求自身企業(yè)需要完成“6個(gè)項(xiàng)目中有4個(gè)以上項(xiàng)目”，也就是說在層數(shù)、高度、單體面積、住宅小區(qū)、單體建筑安裝合同金額等6個(gè)指標(biāo)中。如果完成的項(xiàng)目少于4個(gè)，則公司的績(jī)效不達(dá)標(biāo)。某企業(yè)文化完成了若干研究項(xiàng)目，如層數(shù)、高度、單體面積、達(dá)標(biāo)等，但只有三項(xiàng)成果可以統(tǒng)計(jì)，學(xué)生仍需完成四項(xiàng)以上成果，所以企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)圆贿_(dá)標(biāo)。

企業(yè)申請(qǐng)一個(gè)以上資質(zhì)的，項(xiàng)目業(yè)績(jī)應(yīng)分別滿足各種資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)價(jià)要求。

房屋建筑信息工程總承包合同簽訂后，主要經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)項(xiàng)目可計(jì)算為中國(guó)總承包履約。

同一個(gè)項(xiàng)目分階段授予，獲獎(jiǎng)單位是同一個(gè)企業(yè)，所以每個(gè)項(xiàng)目都可以累加。如果積累能夠滿足一個(gè)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)要求，可以作為項(xiàng)目績(jī)效申報(bào)的代表。不屬于同一項(xiàng)目的不能累計(jì);超過標(biāo)準(zhǔn)工期，合同范圍不能累計(jì)。

企業(yè)與業(yè)主簽訂了施工總承包合同，項(xiàng)目管理能否分包可以納入企業(yè)施工總承包的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。分包項(xiàng)目的法律專業(yè)承包公司也可以將承包的專業(yè)建設(shè)項(xiàng)目開發(fā)資質(zhì)申報(bào)為專業(yè)工作業(yè)績(jī)。

施工總承包企業(yè)可以申請(qǐng)?zhí)嵘龑I(yè)承包資質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)提供單項(xiàng)承包專業(yè)施工項(xiàng)目作為中國(guó)的工程業(yè)績(jī)，但不能使用施工總承包項(xiàng)目作為中國(guó)的工程業(yè)績(jī)。

施工資質(zhì)是一個(gè)很繁瑣的過程，需要你解釋：

不僅需要準(zhǔn)備各種申請(qǐng)材料，還需要投入大量的人力物力進(jìn)行配合，那么應(yīng)該如何有效解決這些問題呢?

一，如果企業(yè)自己發(fā)展，可能會(huì)因?yàn)椴皇煜ち鞒潭@得走了很多彎路;

其次，企業(yè)的新政策不是很清楚，人員配備和老標(biāo)準(zhǔn)還在執(zhí)行，造成不必要的成本;

三是辦理任職資格時(shí)缺乏人事管理，大量精力無法用來尋找合適的人才;

第四，產(chǎn)生非標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)，提交報(bào)表，反復(fù)修改;

當(dāng)企業(yè)申報(bào)時(shí)，許多政策人不清楚，他們的意見也不清楚。建筑資質(zhì)代理機(jī)構(gòu)將施工企業(yè)所需的所有材料交給代理公司，代理公司為您辦理。重慶市資質(zhì)代理機(jī)構(gòu)總承包資質(zhì)中，建筑工程、市政公用工程、公路工程、電力工程等10項(xiàng)資質(zhì)設(shè)定為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)。在執(zhí)照代理人資格的過程中，公司可能需要有一定的人事資料包括社保，那么人沒那么多怎么辦?去額外招聘?這自然是不現(xiàn)實(shí)的，這是資質(zhì)代理公司能解決的問題，解決人員問題。