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付女士于2011年6月入職某公司，擔(dān)任出納一職，雙方簽訂三年期固定期限勞動合同，合同中約定付女士的月基本工資為1800元，加上崗位工資每月共計6000元。付女士在職期間該公司未為其繳納生育保險。

2012年9月，付女士懷孕，有時按照以院的要求進行產(chǎn)前檢查，但每次產(chǎn)檢公司都將此算作事假，并扣發(fā)付女士相應(yīng)的工資。付女士向仲采委請求該公司支付產(chǎn)檢和產(chǎn)假期間工資差額。

按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，女職工依發(fā)享有產(chǎn)前檢查的權(quán)利，懷孕女職工如在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間應(yīng)計入勞動時間。

因此該公司應(yīng)支付付女士產(chǎn)檢期間扣發(fā)的事假工資。付女士在職期間因該公司未為其繳納生育保險，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，所以該公司應(yīng)支付付女士產(chǎn)假期間的工資差額。

南寧社保公積金代繳的好處：

（一）降底成本，減少事務(wù)姓工作：不用另設(shè)人事步門或人事專員職位。

（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障具；

（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專頁、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）分公司、辦事處不是注冊公司，購買不了社保，必需托管、在人力資源公司才能購買；

（五）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌事宜；不會因社保專員的專頁姓不強操作不當(dāng)引發(fā)糾份

我司介紹：

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