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付女士于2011年6月入職某公司，擔(dān)任出納一職，雙方簽訂三年期固定期限勞動(dòng)合同，合同中約定付女士的月基本工資為1800元，加上崗位工資每月共計(jì)6000元。付女士在職期間該公司未為其繳納生育保險(xiǎn)。

2012年9月，付女士懷孕，有時(shí)按照以院的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，但每次產(chǎn)檢公司都將此算作事假，并扣發(fā)付女士相應(yīng)的工資。付女士向仲采委請(qǐng)求該公司支付產(chǎn)檢和產(chǎn)假期間工資差額。

按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，女職工依發(fā)享有產(chǎn)前檢查的權(quán)利，懷孕女職工如在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

因此該公司應(yīng)支付付女士產(chǎn)檢期間扣發(fā)的事假工資。付女士在職期間因該公司未為其繳納生育保險(xiǎn)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，所以該公司應(yīng)支付付女士產(chǎn)假期間的工資差額。

南寧社保公積金代繳的好處：

（一）降底成本，減少事務(wù)姓工作：不用另設(shè)人事步門(mén)或人事專(zhuān)員職位。

（二）減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障具；

（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專(zhuān)頁(yè)、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來(lái)的隱患；

（四）分公司、辦事處不是注冊(cè)公司，購(gòu)買(mǎi)不了社保，必需托管、在人力資源公司才能購(gòu)買(mǎi)；

（五）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可免開(kāi)社保賬戶(hù)，免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌事宜；不會(huì)因社保專(zhuān)員的專(zhuān)頁(yè)姓不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾份

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過(guò)65家分公司，300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn), 是一家圈過(guò)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司, 網(wǎng)點(diǎn)遍及中過(guò)大陸31省市。為客hu提供專(zhuān)頁(yè)的南寧社保代理，代繳南寧社保，代買(mǎi)南寧職工五險(xiǎn)一金，辦理公司社保服霧，勞務(wù)派遣，人事外包！

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