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李立軍入職于?？诤娇崭劢?jīng)濟開發(fā)區(qū)一家汽車銷售服務(wù)公司從事車間主管工作，公司未給李立軍購買社會保險。試用期滿后，李立軍正式入職該公司，每月休息4天，其間公司只支付了2021年9月至10月的工資，其余工資均未發(fā)放，也未向李立軍支付過加班工資。入職后，李立軍多次向公司要求簽訂書面勞動合同，均被公司以各種理由推脫。

李立軍以公司未購買社會保險為由向公司提出辭職，并于1月7日離開了公司。

調(diào)解員通過釋明發(fā)理，再三勸解，終于就支付雙倍工資、補發(fā)工資、離職補償費和加班工資等爭議達成一致意見。雙方協(xié)定，由公司向李立軍支付未簽訂勞動合同的雙倍工資6319元、2021年11月1日至2022年1月6日工資11367元、解除勞動合同經(jīng)濟補償2556元和發(fā)定節(jié)假日加班工資2758元。

?？谏绫９e金代繳的好處：

（一）降底成本，減少事務(wù)姓工作：不用另設(shè)人事步門或人事專員職位。

（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障具；

（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專頁、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）分公司、辦事處不是注冊公司，購買不了社保，必需托管、在人力資源公司才能購買；

（五）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌事宜；不會因社保專員的專頁姓不強操作不當引發(fā)糾分

我司介紹：

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