每年的四五月份是踏青旅游的季節(jié)，每個企業(yè)也在策劃組織團建，為了達到預期的效果，往往會選擇團建公司來策劃。那么，該如何選擇滿意的團建策劃公司呢?下面拓邦營地總結(jié)出以下參考要點，希望能夠幫助到您。

1看地域：選擇本土的公司。在一些習慣上和思維上相對比較統(tǒng)一，一方水土養(yǎng)一方人，明顯的體現(xiàn)就是在交流和思想傳達上有更高的效率。況且本地人更注重在當?shù)氐目诒?，在態(tài)度上就不敢忽視客戶。

2 看教練年齡：一般在28-35歲比較合適，太年輕可能經(jīng)驗不足，對于各種應急情況不能做出有效措施。年紀太大也不好，會導致教練自身體力跟不上，要知道團隊的活躍氣氛是非常重要的。

3看團隊：團隊是否有明確分工，是否都各司其職，專業(yè)能力過不過硬。現(xiàn)在很多團隊都是臨時拼湊的，甚至很多是夫妻兩人組隊建的公司，有項目就臨時找到很多兼職，不論從個人專業(yè)度上還是默契上都達不到預期效果。

4看反饋：的成果展示就是反饋，案例展示只能說明公司在營銷方面做的很好，具有一定的知名度，反饋才能展示公司多方面的綜合素質(zhì)?？蛻魰母鱾€方面對公司每個細節(jié)進行反饋和意見。

5專屬領(lǐng)域：每個企業(yè)都會對某一類型的團建非常擅長，并且投入大量的時間去完善和迭代。從行業(yè)競爭的角度上來說，如果沒有對于某一類型的精通或特色，那么將沒有在行業(yè)里立足之本。

6看項目：現(xiàn)在的團建項目越來越多，但是都缺乏創(chuàng)新，這會讓員工對于團建的興趣度大大降低，甚至出現(xiàn)’團建不如加班‘的情況。想要嘗試新潮的團建項目，就需要對團建公司項目有一定的要求，需要可選項目比較有趣，類型新穎，這樣才能讓員工主動參加。

7看服務態(tài)度：對于團建公司來說好的服務態(tài)度是必須的，但現(xiàn)在有些公司出現(xiàn)態(tài)度分化的情況，對于一些人數(shù)很少的小公司。由于基數(shù)很小，態(tài)度上也會有變化。形成一種做大企業(yè)的活動和小企業(yè)截然不同的服務態(tài)度。

拓邦營地擁有經(jīng)驗豐富的團建拓展經(jīng)驗，為多家企業(yè)組織策劃團建方案、為多個學校組織夏令營活動。拓邦營地始終秉承用心做好每一場活動的使命，做到讓員工滿意、客戶認同、有社會價值的企業(yè)，以切合時代發(fā)展的產(chǎn)品滿足用戶不斷變化的需求，更好地服務于團隊成長，實現(xiàn)與用戶的共贏，期待您來挑戰(zhàn)，我們將竭誠為您服務。