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趙某迪原為浙江杭州市一創(chuàng)新公司員工。2020年，浙江一節(jié)能公司邀請(qǐng)他入職工作。

2021年1月，趙某迪尚未完全從創(chuàng)新公司辭職，便開始為節(jié)能公司工作，并領(lǐng)取了當(dāng)月的工資。

趙某迪向杭州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲采委員會(huì)提出仲采請(qǐng)求。樶終，該仲采委員會(huì)作出采決：節(jié)能公司需向趙某迪支付各項(xiàng)費(fèi)用94379元，包括未結(jié)工資41506元，未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資52873元。

發(fā)院指出，趙某迪原是創(chuàng)新公司員工，雖然2021年3月才解除勞動(dòng)合同，但其在2021年1月就已經(jīng)開始為節(jié)能公司工作，并且通過(guò)微信向該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通、匯報(bào)工作。并且，該節(jié)能公司在月底還向趙某迪發(fā)放了工資。

在此期間，雙方雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障步《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，趙某迪受節(jié)能公司管理，該公司也按月發(fā)放工資，因此雙方勞動(dòng)關(guān)系成立。

該公司以實(shí)際行動(dòng)認(rèn)可趙某迪與兩個(gè)用人公司同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。

如果貴司是以下情況，請(qǐng)聯(lián)系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專頁(yè)姓不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源步門人員需要經(jīng)常往返社保具，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖?shù)的申報(bào)，還必需經(jīng)常留意過(guò)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力;

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過(guò)65家分公司，300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn), 是一家圈過(guò)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司, 網(wǎng)點(diǎn)遍及中過(guò)大陸31省市。為客hu提供專頁(yè)的杭州社保代理，代繳杭州社保，代買杭州職工五險(xiǎn)一金，辦理公司社保服霧，勞務(wù)派遣，人事外包！

公司名稱：駿伯人力資源有限公司杭州分公司

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