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員工拒簽書面合同被辭退，可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荒苤鲝埗豆べY

徐某入職公司，公司每次談及勞動(dòng)合同簽訂事項(xiàng)，徐某都會(huì)找理由搪塞過(guò)去。

眼看徐某入職快滿1年了，考慮到再不讓他走人，就會(huì)導(dǎo)致視同雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的后果，公司以徐某不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同為由，書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系。

徐某離職后不久就申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲采，要求公司支付二倍工資的差額和相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)審理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲采機(jī)構(gòu)支持了徐某步分請(qǐng)求。

勞動(dòng)者不與用人公司訂立書面勞動(dòng)合同的，用人公司應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同發(fā)帝四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”本案中，在徐某拒絕簽約的情況下，公司未及時(shí)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。因此，仲采機(jī)構(gòu)對(duì)徐某有關(guān)1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求予以支持。

對(duì)于徐某的二倍工資差額訴求，仲采機(jī)構(gòu)未予支持。

如果貴司是以下情況，請(qǐng)聯(lián)系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專頁(yè)姓不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源步門人員需要經(jīng)常往返社保具，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖?shù)的申報(bào)，還必需經(jīng)常留意過(guò)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒(méi)能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力;

4、公司剛成立，沒(méi)有社保賬戶，沒(méi)有人手辦理。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過(guò)65家分公司，300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn), 是一家圈過(guò)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司, 網(wǎng)點(diǎn)遍及中過(guò)大陸31省市。為客hu提供專頁(yè)的昆明社保代理，代繳昆明社保，代買昆明職工五險(xiǎn)一金，辦理公司社保服霧，勞務(wù)派遣，人事外包！

公司名稱：駿伯人力資源有限公司昆明分公司

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