勞務資質是沒有等級的，可以做的施工范圍主要是建筑勞務，比如木工工程分包、砌筑分包，粉刷分包、石制分包、油漆分包、鋼筋分包、混凝土分包、焊接分包、焊接分包、水電安裝分包，金屬板材施工分包，架設工程分包等。

在我國從事建筑工程勞務承包必須要有相應的資質，通常情況下只要滿足法律規(guī)定的設立建筑工程勞務企業(yè)都能夠從事建筑工程勞務承包。

施工勞務企業(yè)資質是不分類別和等級。

1、企業(yè)資產：

（1）凈資產 200 萬元以上。

（2）具有固定的經營場所。

2、企業(yè)主要人員：

（1）技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。

（2）持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于 5 人，且施工員、質量員、員、勞務員等人員齊全。

（3）經考核或培訓合格的技術工人不少于 50 人。

將勞務班組或有一定技能和經驗的班組長成立以某一專業(yè)作業(yè)為主的個體工商戶，個體工商戶聘用農民工從事某一專業(yè)作業(yè)建筑勞務。現(xiàn)有建筑企業(yè)施工中具有多年實踐經驗，等農民工，完全可以其戶口所在地、經常居住地或建筑用工所在地的市場監(jiān)督管理部門注冊為專門從事鋼筋工、模板工、砼工、砌筑工、抹灰工、架子工、防水工、水電暖安裝工、油漆工、外墻保溫工的專業(yè)作業(yè)個體工商戶。

自帶勞務承包，公司將所承建的部分工程通過簽訂承包合同的形式，交由本公司職工具體承包施工，該承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人負責施工與管理，工人的報酬也是由承包人支付，這似乎在承包人與工人之間已形成了勞務關系。但是，關鍵的問題是，該承包人系公司的職工，其是以公司的名義履行承包合同并與他人發(fā)生法律關系，故該承包合同屬于內部承包合同。承包經營屬企業(yè)內部經營管理方式的變化，不產生施工合同履行主體變更問題。該承包人招用工人行為應視為公司的行為，被招用的工人與公司之間存在勞動關系，與承包人之間則不存在勞務關系。