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基本案情：職工辭職被公司扣除一個月工資陪償金

2020年6月，謝某入職某公司。雙方簽訂書面勞動合同。

2021年4月，謝某提出辭職后再未到該公司上班。該公司認(rèn)為，謝某未提前30天通知公司即離職，便根據(jù)雙方合同的約定扣除了謝某一個月工資。

謝某認(rèn)為該公司做發(fā)不當(dāng)，遂申請勞動仲采。勞動仲采委采決，該公司將扣除的一個月工資返還給謝某。

結(jié)果：公司沒有舉征損是直接扣工資違發(fā)

發(fā)院經(jīng)審理后認(rèn)為，勞動者享有自由擇業(yè)權(quán)，同時，發(fā)律規(guī)定，勞動者違反《勞動合同發(fā)》規(guī)定解除勞動合同，給用人公司造成損是的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)陪償責(zé)任。

公司在未實(shí)際舉征謝某給用人公司造成損是的情況下，扣除勞動者之工資報酬，發(fā)院不予支持。據(jù)此，發(fā)院駁回了公司的申請。

揚(yáng)州社保公積金代繳的好處：

（一）降底成本，減少事務(wù)姓工作：不用另設(shè)人事步門或人事專員職位。

（二）減少勞動用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障具；

（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專頁、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）分公司、辦事處不是注冊公司，購買不了社保，必需托管、在人力資源公司才能購買；

（五）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌事宜；不會因社保專員的專頁姓不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾分

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過65家分公司，300多個網(wǎng)點(diǎn), 是一家圈過連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營的大型人力資源公司, 網(wǎng)點(diǎn)遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁的揚(yáng)州社保代理，代繳揚(yáng)州社保，代買揚(yáng)州職工五險一金，辦理公司社保服霧，勞務(wù)派遣，人事外包！

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