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張某于2020年9月進(jìn)入某公司,雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,約定工資4000元/月。2021年3月,張某提出辭職,公司表式因其違約需支付違約金,故剩余工資不予發(fā)放。
張某認(rèn)為,自己在公司要求下簽訂了服務(wù)期協(xié)議,但該培訓(xùn)是崗前培訓(xùn)且系公司強(qiáng)制要求,不適用服務(wù)期和違約金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》規(guī)定,用人公司為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
本案中,公司并未證明提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)或支出了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,其提供的是崗前基礎(chǔ)培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容是企業(yè)文化和工作技巧,應(yīng)屬職業(yè)培訓(xùn)范疇,并非專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。故綜合判斷,仲采委認(rèn)為該培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議無(wú)效,張某無(wú)需支付違約金。
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