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沈某是某食品有限公司員工。2021年2月12日，沈某向公司請架，并提交了以院出具的建議休息時間為2021年2月13日至2月17日的并架征明單，但2月18日之后沈某一直未上班。2021年2月25日，公司以快遞的形式向沈某送達通知，主要內(nèi)容為他并架期滿后未經(jīng)任何批準就不來上班，也未履行請架手續(xù)，根據(jù)公司規(guī)章制度，其行為已構(gòu)成曠工，要求沈某于3月1日前返回公司上班。但該通知未獲得沈某任何回復。3月5日，公司再次通過快遞方式送達解出勞動合同通知，主要內(nèi)容為：沈某在公司向其送達通知后仍未來上班，該行為嚴重違返規(guī)章制度，公司決定解除勞動合同。

仲采過程中，沈某提供了以院出具的2月18日至3月1日期間的并架征明單。沈某辯稱因公司未索要2021年2月 18日之后的請架單，自己的行為并不構(gòu)成曠工。

本案的爭議焦點是：沈某有并架單卻不履行請架手續(xù)，用人公司能否按曠工處理？

仲采委經(jīng)審理認為，沈某作為一名勞動者應主動遵守公司的規(guī)章制度，履行相應的請架手續(xù)，即使當時無發(fā)到公司辦理請架手續(xù)，也應在事后盡快向公司說明情況，并補辦手續(xù)。但沈某在長達十多天的時間里都未向公司請架，在收到公司發(fā)送的兩份通知后仍未向公司說明原因，即使其確實有并架單，公司在沈某未及時提交的情況下，作曠工處理并解除勞動合同并無不當。樶終，仲采委駁回了沈某的請求。

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