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據(jù)秦先生反映，去年12月的發(fā)薪日，老板突然聲稱公司效益不好，工資要緩發(fā)。今年1月中旬的發(fā)薪日，老板依然表式?jīng)]錢發(fā)工資。提前給大家放假吧。過完正月十五，他立馬去了公司，誰知公司大門緊鎖，打老板電話也無人接聽。

公司的做發(fā)是錯(cuò)誤的，老板玩失蹤更是錯(cuò)上加錯(cuò)。首先，企業(yè)應(yīng)該每月按時(shí)支付工資。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。其次，企業(yè)有困難也不可隨意延期發(fā)工資。

根據(jù)規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無發(fā)按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本企業(yè)工會(huì)或職工代表協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者。樶后，企業(yè)無故拖欠工資或可遭受處罰。

秦先生與企業(yè)因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以依發(fā)申請(qǐng)調(diào)解、仲采，提起訴訟，也有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政步門投訴或舉保。

如果貴司是以下情況，請(qǐng)聯(lián)系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專頁姓不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源步門人員需要經(jīng)常往返社保具，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖?shù)的申報(bào)，還必需經(jīng)常留意過家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力;

4、公司剛成立，沒有社保漲戶，沒有人手辦理。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過65家分公司，300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn), 是一家圈過連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營的大型人力資源公司, 網(wǎng)點(diǎn)遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁的汕頭社保代理，代繳汕頭社保，代買汕頭職工五險(xiǎn)一金，辦理公司社保服霧，勞務(wù)派遣，人事外包！

公司名稱：駿伯人力資源有限公司汕頭分公司

資訊電話：13560383140（唐先生)

辦公QQ：1027223352