月嫂因為入職門檻低，有些人員根本不了解嬰兒的飲食習慣，對食物毫無禁忌，切不是價格越高就越好，有的月嫂以為經(jīng)過培訓就身價百倍，其實究竟懂多少育兒經(jīng)就不得而知了。很多月嫂缺乏專業(yè)訓練，甚至是憑經(jīng)驗護理孩子，總體印象是月嫂整體素質(zhì)不高。

一般對月嫂的入職門檻條件為:30歲-55歲之間、女性、學歷不限、帶過小孩、從事過保姆工作者優(yōu)先。許多家政服務公司里都有月嫂服務這項業(yè)務，雖然各個月嫂公司也做了大量的工作，但由于缺乏相關規(guī)范，加之月嫂市場職業(yè)門檻低、培訓不規(guī)范、從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊等問題，月嫂市場基本處于一種無序的競爭狀態(tài)。

市場規(guī)范

國家出臺了育嬰師國家職業(yè)標準，而專門針對家政人員從業(yè)規(guī)范的法律法規(guī)尚屬空白，以至于無論是家政公司還是月嫂本身都存在種種問題。如何才能讓月嫂市場正規(guī)起來?只有通過標準化的職業(yè)培訓，以及行業(yè)法律法規(guī)的完善，才能從根本上杜絕類似現(xiàn)象。條款細化到規(guī)范月嫂的招募、培訓、級別評定、操作標準等，以及怎么給寶寶洗澡、喂奶，如何為新媽媽催奶、護理等，讓業(yè)內(nèi)有規(guī)可循。

國家職業(yè)技術培訓鑒定中心

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