作為人力資源，做好員工背景調(diào)查屬于行業(yè)基本功，但的確需要多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)一點(diǎn)一滴的進(jìn)行積累，像談話技巧，以及個(gè)人數(shù)據(jù)庫(kù)的建立，甚至是優(yōu)質(zhì)第三方背調(diào)公司的資源篩選等等，都需要日積月累來慢慢完成，重要的是HR需要在日常工作中有意識(shí)地去提升個(gè)人背調(diào)技巧，建立一個(gè)良性的背調(diào)技巧提升環(huán)境。

HR面試談薪酬要點(diǎn)

一名成功的HR必須知道如何有效與求職者談薪酬問題，我們都知道，談高了，老板不高興，自己也郁悶;薪資談低了，人家不愿來，讓招聘工作變難，用人部門還會(huì)抱怨招聘速度太慢，如何給求職者一個(gè)合理的薪資呢？

人力資源證書作用

職業(yè)資格證書是勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明。

是勞動(dòng)者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)，是我國(guó)公民境外就業(yè)、勞務(wù)輸出法律公證的有效證件。

職業(yè)資格證書還是一種就業(yè)準(zhǔn)入證明。

人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師。

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