作為人力資源，做好員工背景調查屬于行業(yè)基本功，但的確需要多年從業(yè)經驗一點一滴的進行積累，像談話技巧，以及個人數據庫的建立，甚至是優(yōu)質第三方背調公司的資源篩選等等，都需要日積月累來慢慢完成，重要的是HR需要在日常工作中有意識地去提升個人背調技巧，建立一個良性的背調技巧提升環(huán)境。

HR面試談薪酬要點

一名成功的HR必須知道如何有效與求職者談薪酬問題，我們都知道，談高了，老板不高興，自己也郁悶;薪資談低了，人家不愿來，讓招聘工作變難，用人部門還會抱怨招聘速度太慢，如何給求職者一個合理的薪資呢？

人力資源證書作用

職業(yè)資格證書是勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明。

是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，是我國公民境外就業(yè)、勞務輸出法律公證的有效證件。

職業(yè)資格證書還是一種就業(yè)準入證明。

人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師。

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