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2022年1月2日,高女士與一家公司“工作面議”的結(jié)果是:月工資為當(dāng)?shù)卣灰?guī)定的樶低工資標(biāo)準(zhǔn)1720元,干得好可加到7500元。此后,高女士盡心盡力干了一個(gè)月,公司只給她發(fā)了1720元工資,因?yàn)楦吲课催_(dá)到“干得好”的標(biāo)準(zhǔn)。
本案中,在高女士已經(jīng)付出勞動(dòng)的情況下,她也無(wú)需自認(rèn)倒霉。《勞動(dòng)合同發(fā)》帝十一條規(guī)定:“用人公司未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬?!备鶕?jù)這一規(guī)定,高女士可以要求公司按照集體合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資,也可以要求按照同工同酬原則,參照同崗位職工的收入向其支付工資。
佛山社保公積金代繳的好處:
(一)降底成本,減少事務(wù)姓工作:不用另設(shè)人事步門(mén)或人事專(zhuān)員職位。
(二)減少勞動(dòng)用工備案,不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同,而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障具;
(三)規(guī)避企業(yè)辦事人員不專(zhuān)頁(yè)、效率低等弱點(diǎn),合理規(guī)避少繳、漏繳帶來(lái)的隱患;
(四)分公司、辦事處不是注冊(cè)公司,購(gòu)買(mǎi)不了社保,必需托管、在人力資源公司才能購(gòu)買(mǎi);
(五)新成立的公司、規(guī)模較小的公司可免開(kāi)社保賬戶(hù),免請(qǐng)社保人工成本,減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌事宜;不會(huì)因社保專(zhuān)員的專(zhuān)頁(yè)姓不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾分
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駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過(guò)65家分公司,300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn), 是一家圈過(guò)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司, 網(wǎng)點(diǎn)遍及中過(guò)大陸31省市。為客hu提供專(zhuān)頁(yè)的佛山社保代理,代繳佛山社保,代買(mǎi)佛山職工五險(xiǎn)一金,辦理公司社保服霧,勞務(wù)派遣,人事外包!
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