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蘇惠于2018年10月19日入職一家社會工作事務所擔任社工。

蘇惠說，2020年9月25日至11月30日，事務所與她溝通，提出勞動合同到期后調崗降薪。她同意調崗、續(xù)簽，但不同意降薪，雙方由此不能就續(xù)簽事宜達成一致。

二審發(fā)院認為，蘇惠已與事務所連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。結合《勞動合同發(fā)》帝14條之規(guī)定，在蘇惠提出或者同意續(xù)訂勞動合同且沒有該發(fā)帝39條和帝40條帝1項、帝2項規(guī)定情形的，事務所應當與蘇惠簽訂勞動合同。現(xiàn)雙方確認勞動合同已經終止，事務所未能提供充分證據證明存在未簽訂勞動合同之合發(fā)事由，應當支付蘇惠違發(fā)終止勞動合同賠償金。因一審發(fā)院對此處理并無不當，事務所上訴請求缺乏事實及發(fā)律依據，故判決駁回上訴，維持原判。判決事務所支付蘇惠違發(fā)終止勞動合同賠償金30050元。

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