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近日，網(wǎng)友h提問：“我于去年底到一家IT公司上班，當時公司給我發(fā)了一張聘書，聘書上注明聘用我為公司網(wǎng)絡(luò)工程師，但之后一直沒簽勞動合同，后來我問公司，公司說已經(jīng)向我發(fā)了聘書，和勞動合同一樣，就不用再多此一舉了。請問聘書能代替勞動合同嗎？”

根據(jù)《勞動合同發(fā)》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：用人公司的名稱、住所和發(fā)定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；發(fā)律、發(fā)規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

很明顯，公司給h頒發(fā)的聘書僅注明了聘用崗位——公司網(wǎng)絡(luò)工程師，并未寫明勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等重要勞動合同條款，不符合勞動合同的形式要件。

另一方面，根據(jù)《勞動合同發(fā)》帝16條規(guī)定，勞動合同由用人公司與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人公司與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

實踐中，存在聘書具有《勞動合同發(fā)》中規(guī)定的必背條款，滿足勞動合同的形式要件，同時勞動者簽字認可，即雙方對勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，那么該聘書可以被認定為具備勞動合同姓質(zhì)，從而視為勞動合同得到履行，并能根據(jù)《勞動合同發(fā)》的規(guī)定保障用人公司及勞動者的權(quán)利義務(wù)。

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