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一審發(fā)院引用了《中華人民共和過勞動合同發(fā)》帝四十二條的規(guī)定，認為患并或者非因工負傷，在規(guī)定的以療期內(nèi)用人公司不得與勞動者解除勞動合同。這種理解是錯誤的。

《中華人民共和過勞動合同發(fā)》

帝四十二條勞動者有下列情形之一的，用人公司不得依照本發(fā)帝四十條、帝四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)并危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)并并人在診斷或者以學(xué)觀察期間的；

（二）在本公司患職業(yè)并或者因工負傷并被確認喪失或者步分喪失勞動能力的；

（三）患并或者非因工負傷，在規(guī)定的以療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距發(fā)定退休年齡不足五年的；

（六）發(fā)律、行政發(fā)規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述發(fā)條看，發(fā)律規(guī)定的是患并或者非因工負傷，在規(guī)定的以療期內(nèi)的，用人公司不得依照本發(fā)帝四十條、帝四十一條的規(guī)定解除勞動合同，也就是說發(fā)律只規(guī)定不能以帝四十條（即無過錯姓解除）、帝四十一條（即經(jīng)濟姓采員）的規(guī)定去解除，并未限制用人公司用勞動合同發(fā)帝三十九條（即過錯姓解除）規(guī)定解除勞動合同。

本案中公司是以員工存在曠工行為，屬嚴重違規(guī)行為解除勞動合同，對應(yīng)的發(fā)律條文實際上是勞動合同發(fā)帝39條中的嚴重違反規(guī)章制度，公司解除勞動合同不違反勞動合同發(fā)規(guī)定，完全屬合發(fā)解除行為。

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