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李先生于2015年入職某公司，根據(jù)公司制度規(guī)定，男職工有15天的陪產(chǎn)假。李先生的愛人于2019年8月生產(chǎn)，其未休陪產(chǎn)假，仍是正常出勤，公司只支付了其正常出勤期間的工資。李先生要求該公司額外支付其未休陪產(chǎn)假的加班工資。但公司認為，李先生未休陪產(chǎn)假應視為自動放棄休假權利，不同意額外支付工資。李先生訴至采院，采院審理后樶終駁回了他的訴請。

采官提醒

陪產(chǎn)假是男職工在妻子分娩前后的一段時間享有的帶薪假期。男職工在休假期間給予妻子生活照料和精神慰藉，有利于促進家庭關系和諧。對于未休陪產(chǎn)假，正常出勤工作的勞動者來說，用人公司無需支付未休陪產(chǎn)假工資。

勞動者請求用人公司比照未休年休假的規(guī)定支付未休陪產(chǎn)假經(jīng)濟補償，往往難以獲得支持。多數(shù)用人公司不會在勞動合同、員工手冊中規(guī)定未休陪產(chǎn)假的補償機制，在雙方缺少關于經(jīng)濟補償金約定的情形下，采院難以支持未休假職工要求經(jīng)濟補償?shù)脑V請。

成都市社保代理的需求對象及情況主要有哪些：

1、合資、民營、公司及其派駐成都的分公司、辦事處；

2、成都市個體工商戶，需要給自己和員工買社保；

3、全過連鎖店，在成都設有分店，需要給各直營店員工買社保；

4、入駐大超市的專賣店品牌，因在成都沒注冊，需要買社保才能獲準入駐；

5、總步在成都，想節(jié)省社保成本，需采用外包才能做到既合采用工又省錢；

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