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公司為農(nóng)民工交社保，辭職后可以轉(zhuǎn)回農(nóng)保嗎？

這個問題可以很肯定地告訴大家，作為農(nóng)民工來講，他是跟企業(yè)公司建立勞動合同關系，并且由企業(yè)公司來參加相應的社保，那么企業(yè)在職職工的社保是屬于職工養(yǎng)老保險的范疇，是不可以轉(zhuǎn)移成為農(nóng)村養(yǎng)老保險的。

職工社保和農(nóng)保的關系

農(nóng)村養(yǎng)老保險和職工養(yǎng)老保險，是兩個獨立存在的，所以說是無發(fā)相互轉(zhuǎn)移，并且合并繳費年限。

總結(jié)：社保和農(nóng)保無發(fā)相互轉(zhuǎn)移。社保對于我們個人來說所帶來的養(yǎng)老金的待遇會更高一些，所以如果條件允許，還是參加社保比較好。

此外還要保證自己所參加的社保，在達到發(fā)定退休年齡之前，保證累計繳費年限在15周年以上，這樣的話才可以正常的辦理退休享受到職工養(yǎng)老金的待遇。因為15年是我們過家所規(guī)定的樶低繳費年限，這樣的話才具備退休的條件。

武漢社保外包的優(yōu)勢：

1、節(jié)約成本：減少公司人員結(jié)構(gòu)，直接與負責人對應，實現(xiàn)工資與購買基數(shù)的剝離，降低公司社保費的支出，更直接節(jié)約了成本；

2、優(yōu)化資源配置，提高校率：因為專頁，所以高校，減少貴司在人事方面投入的人力及物力，由我們專頁高校對應，提高辦事效率，提高員工的滿意度，少走免走彎路，使貴司集體力量專注于自己的核心領域；

3、多種參保方案選擇：特別是對于各地都有代表處或辦事處的公司，外包的優(yōu)勢更明顯。

我司介紹：

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