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試用期內(nèi)辭職被索要違約金，拒絕！

陳某應(yīng)聘到一家紙業(yè)公司工作。試用期間，陳某發(fā)現(xiàn)該企業(yè)勞動保護條件較差，于是提出辭職，向企業(yè)負責(zé)人表示要另謀出路。此時，企業(yè)負責(zé)人告訴他，如果他試用期內(nèi)要離開工廠，需等待30天，否則須賠償違約金6000元。

評析：實踐中，一些勞動者因?qū)ぷ鞑粷M意而在試用期內(nèi)向用人公司提出辭職時，后者要求其承擔(dān)違約責(zé)任，理由是勞動者此時提出辭職，已是在勞動合同生效之后，屬違約行為。其實，《勞動合同發(fā)》設(shè)立試用期的目的，就在于給予勞動關(guān)系雙方一個相互考察的期限，此時雖然勞動合同已經(jīng)生效，但勞動者如因不滿意用人公司而要離開，可以比轉(zhuǎn)正后更快解除勞動合同，因為，根據(jù)該發(fā)帝三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)只要提前3天辭職即可。

鄭州市社保代理的需求對象及情況主要有哪些：

1、合資、民營、公司及其派駐鄭州的分公司、辦事處；

2、鄭州市個體工商戶，需要給自己和員工買社保；

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我司介紹：

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