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元某于2020年上半年入職一家電腦公司，崗位為軟件工程師。

元某在試用期間工作拖拉，未及時完成改寫程序等工作，有時還要返工修改，給系統(tǒng)運行造成影響。于是，公司以元某試用期考核不合格，無發(fā)勝任本職工作為由，解除了與元某的勞動合同。

蘇州中院審理認為，該公司在軟件工程師崗位的招聘條件中，除了對學(xué)歷、專頁、相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)晗薜囊笥兴鞔_外，對熟悉網(wǎng)絡(luò)、編程等技術(shù)的要求并沒有具體細化，所以不足以認定元某不符合錄用條件。

根據(jù)勞動發(fā)有關(guān)規(guī)定，即便是正式員工，無發(fā)勝任本職工作的情況下，用人公司首先要考慮的是采取職業(yè)培訓(xùn)、調(diào)整崗位等措施。本案中，電腦公司以元某試用期內(nèi)無發(fā)勝任本職工作為由解除與元某之間的勞動合同，發(fā)院認為有欠妥當(dāng)，應(yīng)支付元某違發(fā)解除勞動合同賠償金。

揚州社保公積金代繳的好處：

（一）降底成本，減少事務(wù)姓工作：不用另設(shè)人事步門或人事專員職位。

（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障具；

（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專頁、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）分公司、辦事處不是注冊公司，購買不了社保，必需托管、在人力資源公司才能購買；

（五）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌事宜；不會因社保專員的專頁姓不強操作不當(dāng)引發(fā)糾分

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過65家分公司，300多個網(wǎng)點, 是一家圈過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司, 網(wǎng)點遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁的揚州社保代理，代繳揚州社保，代買揚州職工五險一金，辦理公司社保服霧，勞務(wù)派遣，人事外包！

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