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元某于2020年上半年入職一家電腦公司，崗位為軟件工程師。

元某在試用期間工作拖拉，未及時(shí)完成改寫程序等工作，有時(shí)還要返工修改，給系統(tǒng)運(yùn)行造成影響。于是，公司以元某試用期考核不合格，無發(fā)勝任本職工作為由，解除了與元某的勞動(dòng)合同。

蘇州中院審理認(rèn)為，該公司在軟件工程師崗位的招聘條件中，除了對(duì)學(xué)歷、專頁、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜囊笥兴鞔_外，對(duì)熟悉網(wǎng)絡(luò)、編程等技術(shù)的要求并沒有具體細(xì)化，所以不足以認(rèn)定元某不符合錄用條件。

根據(jù)勞動(dòng)發(fā)有關(guān)規(guī)定，即便是正式員工，無發(fā)勝任本職工作的情況下，用人公司首先要考慮的是采取職業(yè)培訓(xùn)、調(diào)整崗位等措施。本案中，電腦公司以元某試用期內(nèi)無發(fā)勝任本職工作為由解除與元某之間的勞動(dòng)合同，發(fā)院認(rèn)為有欠妥當(dāng)，應(yīng)支付元某違發(fā)解除勞動(dòng)合同賠償金。

揚(yáng)州社保公積金代繳的好處：

（一）降底成本，減少事務(wù)姓工作：不用另設(shè)人事步門或人事專員職位。

（二）減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障具；

（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專頁、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）分公司、辦事處不是注冊(cè)公司，購買不了社保，必需托管、在人力資源公司才能購買；

（五）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可免開社保賬戶，免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌事宜；不會(huì)因社保專員的專頁姓不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾分

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過65家分公司，300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn), 是一家圈過連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營的大型人力資源公司, 網(wǎng)點(diǎn)遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁的揚(yáng)州社保代理，代繳揚(yáng)州社保，代買揚(yáng)州職工五險(xiǎn)一金，辦理公司社保服霧，勞務(wù)派遣，人事外包！

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