拓展活動|員工培訓|企業(yè)戶外拓展活動|戶外拓展培訓|團建|

拓展活動已經(jīng)成為每個企業(yè)必做的員工培訓，但是企業(yè)在什么階段開展戶外拓展活動合適，很多人卻不知道。

從個人和團隊層面擴展高挑戰(zhàn)性和低挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)，可以通過危機，領導力，溝通，面對逆境和輔導培訓來改善學生。擴展允許學生“感覺”，而不僅僅是聽老師。如果我們無法理解別人的感受，我們很難說服別人。傳統(tǒng)學習的吸收率約為25％，體驗式學習吸收率高達75％，可以更有效地向學生傳遞信息。擴展培訓只是一種體驗式培訓。

1、管理人員是公司的核心人才，所以管理人員的培訓企業(yè)要更加重，戶外拓展活動不僅可以在管理人員晉升前期幫助企業(yè)更好的了解每一個候選人，對他們的優(yōu)勢和缺點都會有更深的認識，對后續(xù)崗位安排有很大幫助，另外有些拓展培訓課程就是針對管理層的，比如七巧板、風采，通過這些項目可以讓大家明白管理者承擔的責任和義務，以及如果管理好團隊。

2、企業(yè)每年都會有校招，招募的新員工在入職前都會進行培訓，像企業(yè)文化、公司發(fā)展歷程、部門結構、崗位發(fā)展方向等，這些都是必備的課程，其實在這個階段之前開展一場戶外拓展活動的話，會讓大家更快的熟悉對方，培訓團隊協(xié)作能力，讓后面的培訓更加順利、有效。

3、公司人員流動大，歸根結底就是對公司文化的不認同，缺乏團隊榮譽感，而戶外拓展訓練活動可以幫助重新建立團隊榮譽感，讓大家感受到自己的公司和團隊還是不錯的，從而打消離職的念頭。

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