挑選

1、搞清楚了尺寸就可以開始挑“刺”了。一般步驟為看外形，看做工、看面料。

2、西服上裝可從前后側(cè)三方面檢查。

3、前身應看領(lǐng)口，駁頭是否平服，端正;前胸是否飽滿;兜的大小位置是否合適對稱，兜蓋是否平服。

4、后身應看是否平順，肩胛骨處是否舒展;后開衩是否平服;后領(lǐng)窩是否平整。

5、側(cè)面應看肩線是否順直;袖子應圓順;下擺是否順直。

6、褲子外型也可分為平擺、腰頭、懸垂三種方法鑒別。

7、平擺是將褲線對齊擺平，看側(cè)縫是否順直;側(cè)兜是否服帖，大小一致，不吊兜;褲襠是否對齊順直。

8、腰部是褲子工藝集中的地方。要看腰頭是否平直，褶裥，省縫是否對稱;后袋是否服帖、整潔;看串帶小袢是否平服，位置，位置是否準確，看門襟里襟是否圓順合適。

9、懸垂是將褲子按穿著時的狀態(tài)拎起，看前后片是否圓順;褲線、褲片、褲縫是否平整、不吊裂。

10、看做工，主要是檢查線跡、手工、夾面和勾紗現(xiàn)象，如有條紋或格子，則要看條格有沒有對上。

11、看面料主要是看有無有色差，表面是否有殘有污，有無倒順毛現(xiàn)象，有無變色燙黃;經(jīng)緯斜紗及蟲蛀。

定制西服對企業(yè)來說有哪些好處？其實西服定制不僅僅是在企業(yè)向心力上的一個體現(xiàn)，同時也是品牌形象的一個宣傳，定做的西服雖然從表面上看只是將員工服裝進行了統(tǒng)一化，其實企業(yè)西服所具有的好處遠遠不是表面這些，比如：1、西服能夠提升員工工作精氣神

對于企業(yè)來說，企業(yè)凝聚力的體現(xiàn)是非常重要的，對外能夠有一個好形象，對內(nèi)對于員工之間的溝通非常具有優(yōu)越性。員工如何提高工作效率，工作環(huán)境很關(guān)鍵，西服具有立體感，能夠?qū)T工身上所具有的氣勢拿出來，將的一面展示出來，能夠提升員工們的工作精神狀態(tài)。

2、企業(yè)西服定制是企業(yè)形象的一個體現(xiàn)

企業(yè)西服定制除了對員工自身具有很好的作用之外，對企業(yè)發(fā)展也具有非常好的推動作用，現(xiàn)如今的消費者非?？粗仄放疲蠹屹徺I商品一定是選知名度大的購買，而企業(yè)想要吸引客戶，那么對于自身的品牌形象提升需要極為重視，除了常規(guī)的商品服務宣傳之外，企業(yè)員工就是很好的宣傳物體，企業(yè)西服定制將企業(yè)文化融入進去，這就是一種隱形宣傳模式。

3、對于企業(yè)商品、服務宣傳起到很好的推廣作用

企業(yè)西服定制不僅是員工們的一件服裝，更是將企業(yè)文化，企業(yè)商品服務精神植入到西服制作中，如此便能夠起到非常好的企業(yè)宣傳作用。

4、企業(yè)西服有助于統(tǒng)一員工穿衣風格。

對于大多數(shù)民企來說，一般情況下對員工穿著并沒有什么特殊要求，只要員工不要穿太過于奇怪，太2113過于暴露的衣服就可以了，在這一點可謂是企業(yè)對員工穿著基本的要求。但是各位領(lǐng)導是否想過，像這種比較散漫5261，比較不統(tǒng)一的員工穿著來說，對企業(yè)形象樹立有幫助嗎?答an很顯然，肯定沒有任何作用。這樣比較亂的穿衣風格，或許對員工日常工作沒有什么影響，但是通過定制統(tǒng)一化4102的企業(yè)西服，所呈現(xiàn)的效果卻是各位所意想不到的，員工穿著統(tǒng)一，可以潛移默化的給員工提升精氣神，以一種統(tǒng)一化的工作1653管理模式，更有助于員工們工作，在一定程度上提升員工們的工作效率。

5、有助于企業(yè)形象宣傳。

企業(yè)西服定制除了起到統(tǒng)一員工穿著，提內(nèi)高員工工作效率的同時，還起到非常重要的企業(yè)形象宣傳作用。企業(yè)西服定制過程中，不僅以每一位員工的身材尺寸為基本點，同時還將企業(yè)文化融入到設計中，致容力于通過一件西服帶動企業(yè)形象宣傳，讓西服成為企業(yè)品牌宣傳的移動體。

企業(yè)西服定制好處，遠遠不止本文所提到的這些，它能夠帶給員工們以及企業(yè)發(fā)展要來的更多。

企業(yè)西服定制需要注意哪些方面?

1.按企業(yè)部門劃分

一家企業(yè)必然是由許多部分共同組成，比如人事部，市場部，開發(fā)部等，每個部門的工作性質(zhì)不一樣，為了便于區(qū)分，其西服設計做好要具有不同點，比如市場部需要在外面見客戶，直接和客戶見面，因此在西服制作上要求相對于要高一些，市場部代表著的是整個公司的形象，當然需將其做好的一面展示在他人面前。在市場部企業(yè)西服定制上，需要做到舒適，美觀，大氣的特點，穿著舒適才會為公司創(chuàng)造價值，便于發(fā)揮;衣服穿著美觀不是單純?yōu)榱藗€人整體好看，而是通過穿著給他人傳遞出一種好感。在人事部企業(yè)西服定制上面需要具備簡單，舒適的特點。

2.尺寸設計

公司員工每一位身形不一樣，為了更為的展現(xiàn)出員工風貌，因此的方式是為員工們量身定制，比如企業(yè)同一時間里為員工測量，避免設計出來的衣服就好像是借的別人似得，整體風格不搭，通過細致測量為員工設計出專屬于自己，專屬于企業(yè)的西服。

3.顏色

在企業(yè)西服定制過程中，顏色選擇也是一件極為重要的環(huán)節(jié)，企業(yè)員工多，皮膚有黑、有白、有黃，因此在顏色上一定具有大眾性。

現(xiàn)在很多的行業(yè)上班都是要求穿制服的如西裝、職業(yè)裝，如酒店、大型商場，銀行、保險、房地產(chǎn)，物業(yè)管理等，為了服裝風格完全統(tǒng)一，會選擇定制職業(yè)裝、制服，西裝。在定制時確保所定做的服裝能夠合乎企業(yè)的要求，需要注意哪些方面的問題呢？

越來越多的企業(yè)選擇為員工定制職業(yè)裝，而不是直接去購買成衣。這是為什么呢？我們需要先了解定做職業(yè)裝與購買成衣的區(qū)別。職業(yè)裝與購買成衣的區(qū)別

一、定做職業(yè)裝耐穿性強。現(xiàn)在采購量的企業(yè)，也是每個職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐穿。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐穿、實用性，而且，職業(yè)裝也應該考慮非正常上班時穿的情況，這在成衣生產(chǎn)時一般不考慮。

二、定做職業(yè)裝成本低。西裝制服畢竟是購買單位的一筆開支，無論哪一家單位宣稱自己不在乎錢，其實還是有嚴格預算的。而成衣的價格一般比同檔職業(yè)裝制服價格要高。

由于職業(yè)裝的特性，決定了職業(yè)裝的生產(chǎn)組織模式必須是面向企業(yè)中每一個人一對一的定制模式。一對一的定制模式與成衣的標準化生產(chǎn)模式有著本質(zhì)的區(qū)別，由此可見，采購成衣將是風險很大的一件事！

三、 定做職業(yè)裝專用性高（企業(yè)識別）。職業(yè)裝必須是為自己單位專門設計或?qū)ｉT挑選的，成衣很難有現(xiàn)成的產(chǎn)品剛好能滿足本單位的要求。

四、男女并存。職業(yè)裝必須有男裝和女裝，滿足企業(yè)中男性、女性都能穿?，F(xiàn)在的成衣企業(yè)沒有一家能夠保證同時生產(chǎn)好的男裝產(chǎn)品和女裝產(chǎn)品。分別到男裝企業(yè)和女裝企業(yè)采購，又增加了工作難度（雙份的采購過程、雙份的售后服務、雙份的風險），而且還可能導致男女職工心理不平衡。

五、方便作業(yè)。職業(yè)裝是用于工作時穿的，無論選用的是西裝、襯衫，還是制服，都必須保證穿著時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的。

六、 定做西服全號碼覆蓋。一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型。統(tǒng)計結(jié)果表明，即便男裝用4個號型也只能覆蓋90%左右定做職業(yè)裝的人（而且穿著時不是特別合適）。所以，越是的職業(yè)裝越要采用量體裁衣模式。

七、 服務必不可少。采購職業(yè)裝需要大量的服務支持。比如不合適服裝的處理，新來員工（或損壞服裝）的補貨，按部門按崗位分發(fā)產(chǎn)品等等。這一切，如果采購成衣，就做不到，因為成衣企業(yè)不需要設置這樣的服務部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。

八 、千人千樣。職業(yè)裝雖然是團體定做，但卻是每一個人都穿，所以，對服裝的要求（尤其是合適與否）是千人千樣，要想讓員工滿意，就得有人專門服務定做職業(yè)裝到每一個職工。而成衣企業(yè)一般沒有準備這樣的技術(shù)人員和服務人員來服務。