很多時候用人單位會依據(jù)職稱、學歷聘用人才。當企業(yè)提拔人才時，首先考慮的是職稱和個人的工作能力，那時，職稱就會體現(xiàn)出它的價值所在。如果你有了相應的學歷和資歷， 考職稱是水到渠成的事兒。而如果你有了職稱，可以為自己帶來一筆收入，在行業(yè)領域內(nèi)繼續(xù)發(fā)展，晉升，加薪都不再是奢求。

初級職稱用處為：個人能力的體現(xiàn)；是任職的條件之一；可以作為升職的條件；有初級職稱薪資會提高；有些私企也是很注重職稱并且和工資掛鉤的。初級職稱是對個人能力體現(xiàn)，工資待遇及職位升遷有一定的好處一般來說施工單位，設計單位等都需要職稱。有的公司也需要有一定的助理工程師，職稱越高，工資越多。即便是民營企業(yè)，由于國家政策對于企業(yè)職稱數(shù)量的強制性要求，在升職的時候，職稱也屬于硬性條件的。甚至個別用人單位在招聘的時候，也把職稱作為錄用人才的指標。

職稱評審的類別有好幾種，有會計類、經(jīng)濟類、工程類、農(nóng)業(yè)類等，建筑類職稱評審就是工程類中的一種。建筑類職稱評審是一個公有制建筑企業(yè)或建筑類相關單位專業(yè)技術人員職稱。它是對一個人的技術水平、熟練程度、工作實績等業(yè)務技術方面的評價。

初級工程師職稱評定要求申報應準備的材料資料：

（1）《專業(yè)技術任職資格評審表》一式兩份。

（2）任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術工作總結(jié)一篇，包括五個部分：一是專業(yè)技術工作簡歷;二是各類培訓進修內(nèi)容、效果;三是主要工作業(yè)績;四是論文或技術報告寫作等情況;五是申報理由。

（3）專業(yè)技術人員考核情況及結(jié)果，有單位主要領導簽字及公章。

（4）學歷證書原件及復印件。

（5）繼續(xù)教育證書、各種獲獎證書、論文等原件及復印件，核實后退原件。

（6）身份證及復印件，核實后退原件。

（7）白底小2寸免冠照片3張，每份專業(yè)技術人員評審表內(nèi)各貼1張，另附1張用于辦理工程師職稱證書(照片背面注姓名、單位，單位統(tǒng)一裝信封上交)。

（8）評審材料按申報材料目錄要求順序裝訂，評審完畢6個月以后除評審表外其它材料，將統(tǒng)一銷毀，不再退回。