很多時候用人單位會依據(jù)職稱、學歷聘用人才。當企業(yè)提拔人才時，首先考慮的是職稱和個人的工作能力，那時，職稱就會體現(xiàn)出它的價值所在。如果你有了相應的學歷和資歷， 考職稱是水到渠成的事兒。而如果你有了職稱，可以為自己帶來一筆收入，在行業(yè)領域內繼續(xù)發(fā)展，晉升，加薪都不再是奢求。

初級是級別職稱，職稱評審需要一級一級地評，因此職稱評審也是需要從初級職稱評起，所有初級職稱也是很重要的一個工程師級別，初級也是評審中級職稱的前提條件。工程師初級職稱評定條件相對于其他等級的會容易些，初級職稱評定不需要考試，符合條件者通過評審就能評得初級職稱。

初級職稱是職稱級別的，初級職稱是基礎的，就像是蓋房子要想讓房子更加的堅實就需要把地基打好，職稱的評定是非常關鍵的，很多用人單位比較傾向于擁有職稱的人員，可見職稱的評定是有多么的重要。

職稱評審學歷、論文，業(yè)績等內容達標后，都需要提前準備好。然后我們看一下大體流程：一要進行個人條件的審核，主要看條件是否符合，可以申報什么專業(yè)。二就是提交材料進行審核，主要是看資料是否齊全，有沒有錯漏，能不能進行申報。三就正式進入申報程序。四就會進行公示，查看是否通過。后通過了就可以出證。