新形勢下，我們如何順應現(xiàn)代信息技術創(chuàng)新應用和平臺經濟發(fā)展大趨勢，【系統(tǒng)開發(fā)請咨詢：王經理136-1016-5646】充分發(fā)揮平臺經濟這一新的生產力組織方式和新動能在穩(wěn)定和擴大就業(yè)方面的重要作用？我們如何適應新一輪信息技術革命所引發(fā)的就業(yè)觀念、就業(yè)模式、技術手段、組織方式和就業(yè)關系等多個方面的巨大變化？我們如何運用現(xiàn)代信息技術創(chuàng)新理念構建共享經濟與靈活就業(yè)服務平臺并成為“新就業(yè)形態(tài)”下的靈活就業(yè)蓄水池，幫助企業(yè)實現(xiàn)用人余缺的調劑與匹配？

，人員編制的限制：尤其是對于外企在職職工在人數(shù)方面有嚴格控制，甚至對于前臺的招聘數(shù)量都是有嚴格的控制的。

第二，政策因素的需要：《勞務派遣暫行規(guī)定》正式施行，用人單位的被派遣勞動者不得超過其其用工總量的10%，企業(yè)用工風險增加，人力資源控制與優(yōu)化要求增加，企業(yè)人力資源相關成本上升，日常處理大量員工入職等事務壓力增大，企業(yè)通過靈活用工可以規(guī)避用工風險、較低用工成本。

什么是靈活用工，有哪些形式？

1、勞務派遣

例如：公司主營項目的生產運營，委托第三方開展。根據(jù)團隊中的部分工作崗位具有輔助性的特點，可以對該部分崗位，采用勞務派遣方式。

2、非全日制

例如：為了保障派駐員工的生活，公司專門設立飯?zhí)弥谱龉ぷ鞑?。但因派駐員工只有20余名，兩名飯?zhí)霉ぷ魅藛T，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在這樣的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用飯?zhí)霉ぷ魅藛T。

3、實習生

例如：為了有針對性地培養(yǎng)有技術專長的制冷工、電工和鉗工等生產一線后備員工，公司與本地的幾所知名技校建立了校企合作關系，一般提前半年左右通過學校安排學生來公司實習。對實習期滿通過雙向選擇的學生，自其畢業(yè)次日辦理正式用工。

我們充分發(fā)揮人力資源服務產業(yè)園、人力資源服務機構的服務優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢，運用基于互聯(lián)網技術平臺的“聚合、共享、眾分”新商業(yè)模式把人力資源服務機構、用人企業(yè)和從事靈活就業(yè)的勞動者進行了線上與線下深度融合與匹配，創(chuàng)建了“日得易”共享經濟和靈活就業(yè)服務平臺，通過動態(tài)發(fā)布短工、零工、兼職及自由職業(yè)等需求信息，提供的供需對接服務，并給企業(yè)提供數(shù)字化轉型相關的升級咨詢輔導、在線崗位匹配、在線人才管理、在線技能培訓、在線服務評價、在線服務外包等急需必需、實用型人力資源服務。