人力資源和勞務派遣的區(qū)別

企業(yè)是辦理人力資源許可證還是勞務派遣許可證主要是針對企業(yè)開展的業(yè)務來定的。

人力資源服務許可證的經營范圍是：人才供求信息的收集、儲存、發(fā)布和咨詢服務;人才推薦；人才培訓，人才招聘等人力資源主要是做招聘和獵頭的工作。人力資源機構和甲方的關系是人才輸送關系，收取的是人才輸送一次性傭金。

勞務派遣：顧名思義，就是提供派遣服務，需要以勞務派遣機構與被派遣員工簽訂勞動合同，然后再把員工派往需要派遣的單位，由被派遣的用人單位進行支付服務費，派遣員工的勞動關系在勞務派遣機構。如果企業(yè)只有勞務派遣業(yè)務，只辦理勞務派遣許可證就可以了。如果兩種業(yè)務都有，當然要辦理兩個許可證啦！

適用范圍：

一、勞務派遣

① 勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用工單位。

② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務，但不直接使用員工。

③ 用工單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。

④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。

二、人力資源

人才中介(獵頭)、人才供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布和咨詢服務、人才信息網絡服務、人才推薦、人才招聘、人才培訓、人才測評。

直接區(qū)別：

人力資源是針對人才信息的收集、整理和發(fā)布(我們常見的獵聘、智聯、無憂等)。

勞務派遣是針對人才本身的租賃(注意：人才的勞動關系并不在用工單位)。