高級職稱評審條件是采用考評結(jié)合的方式，考生通過考試之后才有資格參加評審。除了要取得符合條件的成績證明，很多地方還要求考生通過職稱英語與職稱計算機(jī)考試、有一定的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、有規(guī)定的業(yè)績成果條件等，各地要求不一，提醒大家要了解當(dāng)?shù)氐脑u審條件。

一破格申報高級職務(wù)者必須具有下列條件中的二條：

1、獲得部、省級表彰的學(xué)科帶頭人；地市級以上有突出貢獻(xiàn)的中、青年專家；榮獲國家、省級表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或廠長、經(jīng)理。

2、獲得國家科技進(jìn)步三等獎以上；省、部二等獎以上；地市一等獎以上（含發(fā)明獎、成果獎、自然科學(xué)獎、星火獎）項目的主要完成者；獲得金、銀產(chǎn)品獎或省、部級產(chǎn)品獎或工程獎的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人；創(chuàng)、省級新產(chǎn)品獎的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人。

3、直接主持完成大型項目或負(fù)責(zé)大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技術(shù)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者；企業(yè)連續(xù)二年營業(yè)收入在2000萬元以上（省確定的山區(qū)縣1000萬元以上）、或利稅在400萬元以上（省確定的山區(qū)縣200萬元以上）的主要負(fù)責(zé)人。

4、在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應(yīng)用中，取得的經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)二年（申報高級職務(wù)的前二年）占該企業(yè)利稅總額（400萬元以上，貧困山區(qū)200萬元以上）20%以上的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

5、對本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價值的經(jīng)驗，并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻(xiàn)者；擔(dān)任中級職務(wù)期間，成績顯著，并獲得省級以上先進(jìn)工作者稱號的；或者在地市以上報刊或會議上發(fā)表過兩篇以上被同行專家認(rèn)定為有價值的學(xué)術(shù)論文，或正式出版過有價值的著作或譯著。

工程師職稱評審條件：

(一)從事建筑設(shè)計、科研或室內(nèi)外裝飾裝修設(shè)計工作的工程技術(shù)人員，具備下列條件之一：

1、作為專業(yè)負(fù)責(zé)人完成二級以上工程一項，或三級工程二項，或三級工程一項及四級工程三項，且具有一定的配合施工的經(jīng)驗;

2、作為主要完成人推廣應(yīng)用新結(jié)構(gòu)、新技術(shù)、新工藝、新材料(產(chǎn)品)二項以上。

(二)從事工業(yè)和民用建筑工程的科研、設(shè)計、施工、監(jiān)理、安裝等工作的工程技術(shù)人員，具備下列條件之一：

1、作為主要完成人完成過本專業(yè)某一分支的一、二級工程設(shè)計、施工、監(jiān)理或省(部)級科研項目的全過程工作，包括選擇項目、確定方案、實施過程、成果報告等;

2、作為主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)過本專業(yè)某一分支二個三、四級工程設(shè)計、施工、監(jiān)理或市(廳)級科研項目的全過程工作;

3、作為主要完成人推廣應(yīng)用新結(jié)構(gòu)、新技術(shù)、新工藝、新材料(產(chǎn)品)二項以上。

(三)從事巖土工程測試、勘察、設(shè)計、施工、咨詢、監(jiān)理和科研工作的工程技術(shù)人員，職稱評審要具備下列條件之一：

1、作為主要技術(shù)骨干參加過一項一級巖土工程項目研究、勘察、設(shè)計、施工工作的全過程;

2、作為技術(shù)負(fù)責(zé)人或主要專業(yè)負(fù)責(zé)人完成過二項二級巖土工程或三項三級巖土工程的勘察、設(shè)計、施工、測試、監(jiān)測、咨詢或監(jiān)理;

3、主持完成過二項小型巖土工程研究項目。

工程師職稱對企業(yè)的價值：

（1）提升核心競爭能力如專業(yè)技術(shù)人才的數(shù)量與質(zhì)量直接關(guān)乎企業(yè)的研發(fā) 能力、中標(biāo)能力、市場占有率等；

（2）獲得國家行政許可 如建筑行業(yè)資質(zhì)申請、維 護(hù)、升級，生產(chǎn)技術(shù)企業(yè)新建研發(fā)實驗室等，國家規(guī)定需要具備一定數(shù)量的相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才；

（3）建設(shè)持續(xù)人才梯隊 如儲備相關(guān)人才梯隊，程度降低相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才流失（如 離職、跳槽、傷亡等）給企業(yè)帶來的風(fēng)險；

（4）獲得國家財稅支持如具備一定數(shù)量的工程師 職稱專業(yè)技術(shù)人才，可申報國家高新技術(shù)企業(yè)，享受國家稅收減免、人才補(bǔ)貼等政策帶；

（5）帶來實際業(yè)務(wù)收入如工程、項目招投標(biāo)，需要有相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才；

（6）防范相關(guān)政策風(fēng)險如國家社保聯(lián)網(wǎng)，如果企業(yè)不具備一定數(shù)量的工程 師職稱專業(yè)技術(shù)人才，可能會被國家強(qiáng)制注銷相關(guān)資格。