《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相繼頒布，出于保護(hù)勞動(dòng)者的立法宗旨，對(duì)企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求。因此，從調(diào)整企業(yè)人力資源管理理念，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞動(dòng)糾紛和沖突，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系等各方面來(lái)講，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)、行業(yè)特點(diǎn)、用工方式及種類(lèi)量身打造精品員工手冊(cè)，對(duì)于企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展至關(guān)重要。登尼特專(zhuān)業(yè)代寫(xiě)員工手冊(cè)18年，專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，值得信賴(lài)。