湛江五險一金代繳，湛江社保代繳，湛江人事代理，社保代理

非法用工引發(fā)工傷保險爭議法院能否直接受理案情：原告張某在被告馬某的磚廠工作，2004年12月28日，張某在粉碎煤矸石的過程中致左足部趾骨骨折，經(jīng)住院后出院。張某到勞動部門要求處理，勞動部門口頭答復，因磚廠無營業(yè)執(zhí)照，應按雇傭關系由人民法院受理。2005年12月26日，張某向人民法院提起訴訟，要求被告按雇傭關系給付醫(yī)療費、誤工費、護理費計12000元，并申請人民法院委托鑒定機構給予傷殘等級評定，待鑒定結果確定后再追加傷殘補助費、賠償金。經(jīng)查，馬某磚廠前身系集體企業(yè)，2000年被吊銷營業(yè)執(zhí)照，后經(jīng)馬某個人投資和改造后繼續(xù)生產(chǎn)，磚廠有職工近百名，張某在馬某磚廠粉碎車間工作。審理：一種觀點認為，由于本案實質(zhì)上是馬某自然人個體以盈利為目的生產(chǎn)經(jīng)營，因其未辦理營業(yè)執(zhí)照，不符合勞動法規(guī)定企業(yè)用工的主體資格，張某與馬某不能形成勞動關系，雙方只能形成雇傭關系，張某以雇傭關系向人民法院起訴，人民法院應當依法受理，實體上適用人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條關于雇傭關系規(guī)定。另一種觀點認為，張某與馬某磚廠形成事實上的勞動關系，本案系非法用工單位與相對人之間的工傷保險爭議糾紛，應按照《工傷保險條例》的規(guī)定適用勞動和社會保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》由勞動仲裁部門先行處理。賈汪法院采納了后一種觀點，遂與勞動部門交涉，建議其予以受理，后，張某撤回鑒定申請和訴訟，改向市勞動部門申請勞動能力傷殘評定，勞動部門予以受理。點評：一般情況下，是否具有合法的勞動用工權，是區(qū)分勞動關系和雇傭關系的重要標準。在勞動關系中，強調(diào)用人單位具有合法的勞動用工權。就企業(yè)而言，只要該企業(yè)經(jīng)過工商部門核準登記均可認為該企業(yè)擁有合法的勞動用工權。即使企業(yè)與勞動者雙方未簽訂勞動合同，只要雙方實際履行了勞動權利和義務，就形成了事實上的勞動關系，而非雇傭關系。另一方面，是否具有合法的勞動用工權，不是區(qū)分勞動關系和雇傭關系的標準，只要用工雙方形成事實上的勞動關系即可否定雇傭關系的適用，不必拘泥于用工主體的約束。馬某磚廠無論從行業(yè)性質(zhì)、生產(chǎn)規(guī)模、從業(yè)人員數(shù)量、報酬分配方式、經(jīng)營存在時間等方面考查更符合一般企業(yè)特征。張某在馬某粉碎車間工作，按月領取工資報酬，與馬某磚廠已經(jīng)形成了事實上的勞動關系。依據(jù)勞動和社會保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中關于非法用工單位的相關規(guī)定，勞動關系的用工分為合法用工和非法用工。在本案中，馬某以磚廠名義從事經(jīng)營活動，既無營業(yè)執(zhí)照也未進行依法登記備案，以營利為目的，長期用工，且具有一定規(guī)模，因此，應當認定馬某磚廠為非法用工的主體。不能僅僅因為馬某磚廠無營業(yè)執(zhí)照則否定了雙方形成的事實上的勞動關系。事實上經(jīng)過工商登記注冊的企業(yè)亦可能因為使用童工而成為非法用工的主體。

我司簡介：廣州駿伯人力資源有限公司湛江分公司，是一家專業(yè)的人力資源服務公司。主營：社保代繳、公積金代繳、代發(fā)工資、勞務派遣，人事代理。想客戶所想，急客戶所急，服務至上，合作共贏是名創(chuàng)公司的服務宗旨，名創(chuàng)致力于為企業(yè)提供一站式人力資源解決方案。網(wǎng)點遍及大陸所有31省市，專注于人力資源外包領域，具有人事外包、社保代理、勞務派遣、業(yè)務外包、員工福利計劃及獵頭等核心產(chǎn)品與服務，致力成為網(wǎng)點齊全、服務、隊伍專業(yè)的人力資源外包供應商。截止到目前，駿伯人力集團已為數(shù)千家企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的人力資源服務。

歡迎來電咨詢與面談！

廣州駿伯人力資源有限公司湛江分公司

業(yè)務經(jīng)理：鄭先生

業(yè)務手機號：13723720589 （微信同號）

業(yè)務QQ號：1552061998